ユニオンに加入するかどうか、それをいつ通知するか悩んでいます。

Question

ユニオンに加入するかどうか、それをいつ通知するか悩んでいます。メーカーで非正規の研究開発職として働いています。

数年間は普通にやっていたのですが、半年ほど前から他課の課長補佐の人に絡まれています。平たく言うとパワハラです。
始まった理由は、私が提出した報告書が気に入らなかったのか何なのか、私のところにしつこく聞きに来ました。
あまりにもしつこく、無駄に会議だなんだと言われたので言い返したら逆鱗に触れたようです。

いろいろやられましたが、先日は「来年の契約は無いものと思って下さい。あなたのような人は、当社には不要です」というようなメールが来て、私もキレてしまいそのメールを直属の上司と自課の課長に転送しました。

課長から「人事にも様々クレームを入れているようで…」と聞かされ、しかし来年の契約については未定。
他課の課長補佐といえど、あまりに人事にクレームを入れられれば、契約更新は約束できなくなるそうです。

少なくともパワハラであるので、ユニオンに加入して正式に抗議しようと考えています。

悩ましいのが、ユニオン加入時期と、会社への通知です。
課長から「私が取りなすから、今年いっぱい我慢して欲しい」と言われているので、課長の顔も立てたいと思います。
しかし、契約更新直前になってモメるのも嫌ですし、準備しておきたい気持ちもあります。

どうしたら良いか悩んでいるのですが、皆様だったらどうしますか？

また、ユニオンに加入すると会社に「労働組合加入通知書」が送られるとのことですが、この時期をズラすことは可能なのでしょうか。

宜しくお願いします。

Answer 1

あなたはユニオン（労働組合）について2点、大きな勘違いをされています。
①あなたがユニオンへの加入を求めても、ユニオンには加入を認めなければならない義務はありません。あなたの加入を認めるかどうかの判断はユニオンにあります。
②会社に加入通告をするのはユニオンであって、あなたではありません。

その上で、
まずユニオンに連絡を取って、加入が認められるかどうか、認められた場合加入をいつ会社に通告するのかはユニオン役員と相談して行うことになります。

Answer 2

めんどくさいです。
戦ったところで何が得られるんですか？

今がいい契機なんです。
この際に正社員として他所へ転職しましょう。