障害者雇用契約社員、来年で5年目の30代です。

Question

障害者雇用契約社員、来年で5年目の30代です。5年目で正社員になれるかはわかりません。
業務内容は難しいことはありませんが量はあるので、最近は少し溢れ気味です。
30代で契約社員で手取り20万もないとなると、この先色々苦労するのではと思います。
転職先を探しても、いい求人はたとえ障害者雇用でも学歴で弾かれます。
この先業務内容に専門性が持てるかも、正社員になれるかも分からず、転職をした方がいいか悩んでいます。
休みや遅刻は比較的寛大ですし人間関係はいいです。
ただ仕事のレベルが上がるのにかなりの時間がかかるので、今より年齢が上がっていくと正直他での採用は厳しくなってくるのではないかと思います。
「こちから契約を切ることはないから長くいてほしい」とは言われています。
どんどん自分のレベルも年収も上げていきたいのですが、思いきって転職活動に舵を切った方がいいでしょうか？

補足

追記します。

障害については精神障害です。
年金はもらっていますが現在フルタイムで働けているので、次回の更新は怪しいです。

精神障害である以上、企業としては初めから正社員とすることが難しいことは分かっているのですが、正社員として責任ある仕事をできるようになりたいです。(今の仕事に責任がないとは思ってません)
賃金も条件もアップできるようになりたいです。

現職はどうしても健常者と障害者で(口には出さなくとも)業務の責任レベルはしっかり分かれている印象です。

正社員化や条件アップを求めたい気持ちは健常の方もお持ちの方が多いと思うので、そのあたりの考え方は一緒かなと思います。

Answer 1

障害者雇用の仕事で『少し溢れ気味』の状態なら、それより上を目指すのは厳しいでしょう。

休みや遅刻に寛大で人間関係も良好なら、今はかなり恵まれた環境にいると思いますよ。
健常者で休みや遅刻に寛大なんてそうそうありえません、障害者雇用だからこそ…でしょう。

生活を切り詰めるなどして、今もらえているお金でやりくりをして行くことをお勧めします。

Answer 2

私も同じような状況なので、気持ちは理解できます。

そもそも精神の場合、ちゃんと勤務が出来ているという事は手帳の更新が出来るのかすら不安になります。

かといって、健常者で仕事をするにはハードルが高いという中途半端な状況になっています。

おっしゃる通り、賃金も安く、契約社員です。
業務も責任ある難易度が高い仕事は回ってこない感じです。
仮に、責任があり難易度が高い仕事が出来てしまったら、「障害者じゃないだろう」ってことになり得ます。

その辺は、担当医が協力的かどうかで変わってきますよね。
私の場合、比較的担当医が協力的なので、「金銭面で厳しい事が症状を悪化させる原因である」と考えてくれている為、診断書は通りやすくしてはくれています。

障害者年金に関しても、社労士に協力してもらい、受給していますが、診断書の内容と現実が余りにも違うので、不正受給なのでは？と自分でも自責の念にかられますが、これがないと、賃金が低すぎるため、生活が成り立ちません。次回の更新が出来る保証が全くないです。

回答になってないかも知れませんが、精神障害者雇用である以上、どうしようもないと感じます。

より良い条件の仕事が出来る＝精神障害者じゃない という矛盾にたどり着いてしまう感じです。

Answer 3

休みや遅刻は比較的寛大ということですが、主様はちゃんと出勤されているのでしょうか。もし、ちゃんと出勤されていないならまずはそこを改善することが先だと思います。休みや遅刻が多いと他にいっても厳しいと思います。
私も障害者雇用で働いています。フルタイムで働いている主様が羨ましく思います。私も障害年金を受給しているのでフルタイムで働くこと自体出来ません。ですから、私はフルタイム自体諦めています。多分、私自身、私の今の状態からフルタイム働くことはできないでしょう。それどころか職場の人間関係も上手くいっていないので、生活の為だと思って諦めていますが今の職場を辞めたいくらいです。いろいろ言いましたが私は主様が羨ましいかぎりです。

Answer 4

障害の種類・程度も不明であれば、障害年金の受給の有無も書かれていないので、何とも言えません。