先日面接を行った際に手書きではない履歴書を持ってきた求職者がいました。私はその場でその求職者に対して履歴書が手書きではな…

Question

先日面接を行った際に手書きではない履歴書を持ってきた求職者がいました。私はその場でその求職者に対して履歴書が手書きではないので、採用しないのですぐに帰って下さいと言いました。すると求職者が他の会社も同時に受けているので、手書きにする余裕がないのとパソコンスキルをアピールするためにパソコンで作成しました。また名前の部分だけ手書きにしたのは筆跡をみたい会社もあると思うので名前の部分だけは手書きにしています。なので履歴書が手書きではないという理由だけでは帰りませんと言ってきました。
この求職者は非常識なのでしょうか？
履歴書は手書きで気持ちを込めて書くのが常識でしょう。
それにこの求職者がすぐに帰らなかったせいで余計な時間を使ってしまうことになりました。また帰るように言ったのにも関わらず、居座ったのでこの求職者を不法侵入で警察に訴えることは可能でしょうか？

補足

他社の事情は知りません。他社の考え方を押し付けないでください。パソコンでアピールをしたいなら職務経歴書で出来ますよ。履歴書は手書きしかありえませんよ。マナーですよ。習いませんでしたか？
それに手書きの履歴書であるからこそその人の人柄が分かるのです。少しでも字が乱れていたら人格が分かります。人柄が出ます。なので手書きの履歴書を持ってこない時点で人格がないと判断しその場で不採用なのですぐに帰っていただくように促しました。

Answer 1

求人票に「履歴書は手書きに限る」などと事前に記載がされていたのなら、門前払いでも良いと思います。
ただ、そういった指定がされていなかったとしたら、さすがに理不尽かと。

Answer 2

訴えるのは自由ですが、認められないと思います。
手書きの履歴書でない人には、人格がないのですか？
その考え方は、自己中心的な考え方だと思います。
なら、最初から「手書きの履歴書にしか人格がないので、手書きの履歴書の人格がある方のみを求めます」と伝えておかないと、そんな考え方、通用しないのではないでしょうか？

Answer 3

バカな会社と人事ですね。
釣りだと思いますがミスマッチを避けれてよかったじゃないですか。

あなたが呼んでおいて不法侵入は通常成立しません。
あっても不退去罪か威力営業妨害、民法上の不法行為です。
法律ですよ。企業活動してるのに習いませんでしたか？
まぁ、訴えたところでおそらく認められないどころかマスコミにリークされて恥の上塗りですが笑

Answer 4

逆に手書きじゃないタイプを要求する会社も増えています。

また、手書きじゃないとダメを事前に伝えていたかどうかによります。