夫の職場でコロナ感染者が出ました。

Question

夫の職場でコロナ感染者が出ました。感染者の方との時間の被りは体調悪くなるちょっと前から無かったそうで、夫自信も検査を受けて陰性でした。

ですが、私の職場(パート)の方が(職場の店長の妻)が何処から調べたか分かりませんが、夫の職場でコロナが出た、と調べていたようで、朝仕事に行ったらその調べていた方の夫(店長)に言っていたらしく、客商売だから、陰性でも2週間は来ないで欲しいと言われ、渋々休みました。

休み明けも熱を図らされるようになり、たまたま37.4位あったときがあり、体調も普通なのでびっくりしましたが、また2週間休んでくださいと言われ。

挙句体調管理をしっかりしてもらわないと困ると言われました。微熱でしたが、私自身コロコロ1日の中で体温が変わるので気にしていませんでした。

体調管理とは？と思います。
コロナが流行る前はこんな微熱で休むなんてって世の中だったのに、こちらが素直に申請すれば怒られる。

何が正解か分かりませんが、最近通ってる所でも保健所認可で受けれる様になったので3度目のpcr受けて、お医者さんも、呆れて、そんなに受けてどうするの？と言われます。

職場は小さなクリーニング店何ですけれども、これを理由に解雇されたりした場合、何か出来るでしょうか？

私自身ももう居づらくなってます。
給料は、このご時世手渡しなので、辞めるのでも穏便、もしくは労基に言えることはありますか？？

御教授お願いします。

補足

補足:私は工場勤務ではなく、受付対面接客です。

Answer 1

普段から旦那さんの会社を調べている人なのか分かりませんが、そこまで過剰反応は恐らくお店もコロナ感染を疑われたら嫌だと個人経営の方の単調な判断ですね。
もし、陽性で解雇されたらおかしい話ですが、他にもクリーニング店あるなら替えられるのも手ですね。負けを認めると思わなくて、こちらからもう関わりたくないという気持ちで辞められてもいいと思いますけどね。辞めた後に給料がうやむやにされたら労基に報告したらよいですよ