パートの仕事は一般的にどこまで求められているんでしょうか？

Question

パートの仕事は一般的にどこまで求められているんでしょうか？私は正社員の事務員です。
仲の良かったパートの事務員(元正社員)が退職されることになりました。

退職することになった原因なんですが、
彼女は有給を3日連続で取得することになっていて、その間に家族旅行をする予定だったそうです。
(連続有給については夏休みが無い会社なのでその代わりを取るようにと会社から推奨されている取り方で全社員が連続で取得しています)

ところが、有給直前にその営業所内の他の正社員(新卒)が1日研修に出ることになり、所長にその日だけ出てくれと言われたそうです。

パートさんは、そういうのは正社員でカバーすべき。
パートの仕事ではない。
どうしても仕事が回らないというならその子が研修に行くのをやめればいい(任意の研修です)。
(あまりに直前に言われたのでキャンセル料がかかるとも言ってました)

それで営業所内で揉めて辞めることになったみたいです。

また、そのパートさんと同じ営業所の正社員の事務員からも話を聞いていて、その方の言い分は
パートなんだから社員の穴がでたらパートが埋めるべき。そのためのパートということでした。

会社の考え方によると思うんですが、
一般的にはどちらの考え方が主流なんでしょうか。
私はパートさんの意見に賛同してしまうんですけど、他の社員さんはパートさんがおかしい、有給返上して出てくるべきという意見が圧倒的多数でした。

仕事内容はほぼ同じですが勤務時間にパートタイムとフルタイムの違いがあります。

いろんなケースがあると思うんですけど、今回のケースはどちらの意見に賛同されますか？

Answer 1

パートか否かという以前に、早くから決まっていた有給を取りやめさせて、任意の研修というのがありえないと思いますね。
まして、他の人もいるんでしょう？
「有給を取る日を変えられない？」って訊くところまでは理解できますが、「無理」って言われたら、他の人でカバーするか、研修を止めるか、どちらかだと思います。

責任という点から言えば、パートタイムかフルタイムかという時間よりも、雇用形態の問題ですね。
正社員の方が、仕事に対する責任は求められると思います。
そのために給与とか福利厚生とか差があるのでしょう。

「パートは正社員の穴埋め」というのは正しいですが、より正確にいうなら、「正社員の雇用数を抑えるために穴埋めとしてパートやバイトのような非正規でまかなう」ですよね。
個々の正社員の都合のために、パート職員が都合を合わせるというのは一般的とは思いません。

Answer 2

パートだろうと正社員だろうと有休が優先です。

Answer 3

これは、正社員とかパートとかという雇用形態の問題ではありませんよ。

先に予定をたて、休日の申請をしていた者の権利を保護されるのが常識的と思います。

可哀想なのは、新人さんだね。

それもわからない上司は低脳ってこと。

Answer 4

パートさんですね。
急に言うのは、パートだろうとアルバイトだとろうとなしですよ。
それで辞めるとか気の毒でなりません。
非正規、正規に関わらず、その日いる人がカバーすべきです。
研修も有給も、前日に申請・要請したものでもないでしょうし（新入社員さんが言われたのは直前かもしれませんが）、調整しない上長に責任があります。