11月に育休明けで復帰予定だったのですが

Question

11月に育休明けで復帰予定だったのですがコロナの影響で人員削減の為規定が厳しくなり、今までは育休明けの人でも時間短縮や日曜日固定でお休みとかできたのですがそれが出来なくなり、夜の9時まで働かないといけなくなりました。
多分育休明けの人を退職に追い込むためだと思います。私もその1人で退職せざるを得なくなりました。あと1ヶ月で育休2年で保育園も見つからず認可外にあずけるつもりでしたが10月にそれを言われたので本日退職の方向で話し合いました。
育休後。有給は消化できるのか聞いたところ
退職する人は無理だと言われました。、あくまで復帰予定の人が使えるものだからわたしは有休を使わずに退職の流れになります。それが会社のルールみたいです。使えないのならしょうがないのですが、本当にわたしは有給消化できないのでしょうか？

Answer 1

有休は会社の規定によるからなんとも言えません。
というかそこまで経営が追い詰められている会社なので、掛け合っても払うお金がないと思います。
泥舟にいつまでもしがみついても得はありません。
ただ気になるのは、育休手当は復帰前提の給付なので、数カ月は働かないとダメとかそんな制度だった気がします。
せめてもの抵抗策としては、あなたの現状をありのままに訴えて、労基署にかけあって会社都合による退職にしてもらう、でハローワークでコロナによる会社都合退職に該当するか聞いてみたらいいとおもいます。
すると、自己都合ではないので、失業手当が速やかに給付されますし、コロナによる退職なら給付期間も延長されるようですよ。