高卒(新卒)求人票の給与について 今年就職活動をしている高校生が、学校から下記条件の求人票写しを貰いました。

Question

高卒(新卒)求人票の給与について

今年就職活動をしている高校生が、学校から下記条件の求人票写しを貰いました。勤務地 大阪府
年間休日 112日
基本給 110,000円
職能給 あり
別途交通費支給

基本給だけだと最低賃金法に違反していますが、職能給が毎月必ず加算されるという事でしょうか？
万一違反している場合、そのような求人が学校へ来る事はありますか？

大阪府最低賃金 964円
年間労働日数 365-112＝253日
月労働日数 253÷12＝21日
一日労働時間 7.5ｈとして

964円×7.5ｈ×21日＝151,830円

Answer 1

求人票の合計金額を見ないといけませんよ。
月額の合計出てますよね。a+b+cとかの。
定額で支払われるもの含んだ額が
最低賃金の計算ベースになる金額です。

そもそもハローワークでチェックされるので
最低賃金割ってたら指摘されて受付されませんよ。