総務部に異動したいと思っています。

Question

総務部に異動したいと思っています。精密機器メーカーの検査・品質管理部門で現在働いています30歳男性です。転職して、もうすぐ3年経過します。

元々、現在の職場に来る前に総務の仕事に挑戦してみたいと思っていました。前職で取引先に常駐勤務していたことがあり、その時にお世話になったのが総務の方々でした。
ときには私も総務のお手伝いをしたこともあり、そのときに総務の仕事は社内の方々から頼られるやりがいのある仕事だと感じ、そこから総務の仕事に憧れがありました。

しかし、未経験での募集がなかったため、前職に近い業務内容の現職を選択しました。
現職に不満があったり辞めたいから異動したいというわけではありません。むしろ、総務部の業務のほうが重要かつ非常に難しい業務であると思っています。

現在、私が担当している業務が終わって一段落したら総務部長（40代男性）に相談しようかと思っています。勤務先は社員数100名以下の中小企業であり、総務部は総務部長ひとりだけです。人事も兼任しています。（私としては人事の仕事もそこまで嫌というわけではありませんが、責任重大な仕事ですよね…）
総務部長が不在の際は、経理部の社員が施錠や空調管理等を行っています。なので、総務部長ひとりでも問題ないのが現在の状況です。増員する予定もしばらくないと思っています。

こんな状況ではありますが、まずは総務部長に相談してみたいです。
向いている・向いていない以前に、未経験かつ勤務年数的に考えて私には無理でしょうか？

※可能でしたら総務職で働いている方からのアドバイスを希望致します。

Answer 1

総務部の業務範囲が１人で十分って事なら相談した際に
・「俺の後継者としてやっていきたいんだな」
・「俺を追い出して職を奪いたいのか？」
とどちらで捉えそうな人柄なのかにもよりますよね。

加えて今現在の上司が「後々この部門を任せたいな」など考えて会社に伝えているのかいないのかでも総務部長とは関係なく話は進んでいくし。
人事も兼任しているのなら当然双方の業務を覚える必要もあるでしょう。
敢えて分けても「2人もいるのか？」となりそうですよね。

Answer 2

状況から言ってほぼ不可能に近いでしょうね。
総務部長に相談するのは構いませんが。

まずご自身が現在の会社に採用されたのは現在の職務内容での社員と言う事です。
いずれ総務の仕事を任せられる足掛かりとして与えられた職務ではない筈です。

会社側から移動命令が出たのならまだしも、
3年やそこらで自分の与えられた業務を全う出来ず移動したいなど、実に責任感に欠け、飽きっぽい性格と見なされるかもしれません。
会社としてはそんな人間に総務は任せられませんよね。

加えて、現在40代の総務部長が1人で成り立つ会社であれば、後継者を探すような余地も考えられません。

まぁ、その会社と総務部長の考えはわかりませんので聞いてみるのは自由ですが、希望が通る保証はありません。

Answer 3

まあ、20代のうち、
今3年たったそうですが、2年前の、転職後1年たったところで総務部長に相談すべきでしたね。

でも、でも可能性はゼロではないので、相談してみましょう。

（今後は早く動くクセをつけた方がいいとおもいます。）