現在育休中です。 来月から復職予定なのですが、復職後の働き方について、ベストな方法が知りたいと思い、質問させて頂きまし…

Question

現在育休中です。
来月から復職予定なのですが、復職後の働き方について、ベストな方法が知りたいと思い、質問させて頂きました。産休前は月120時間契約で働いていました。
保育園が決まっている為、復帰後も月120時間の契約で働かないといけないのですが、会社の制度を利用し、時短で復帰予定です。

その場合、103万、130万、150万の壁と言われる扶養に関してのことを考慮して働けるのか…？保育園、在園の可否として…気になっています。(もともとは扶養では無く正社員として社保にも入り働いていました)

①月120時間という契約内容が変わらなければ、扶養に入って復帰することが可能なのか？
②もしその場合、いくら迄の稼ぎで働くのがベストなのか？

詳しい方アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

契約通りに120時間働かないと、認可保育所は再調整になって入園取り消しもあり得るので、一旦時短ではなく120時間勤務で復帰したほうがいいですよ。

120時間の契約のまま毎日遅刻早退する感じなら、保育所は平気なはずですが、契約が120時間だと社保入ったままになると思うので扶養には入れないですね。

扶養に入る→契約自体が時短になる→保育所危うい

保育所の申請のまま復帰する→働きすぎて扶養には入れない。

Answer 2

前の方が言うように120時間働いたら、扶養からは外れると思います。
もともと120時間の契約で時短？となるとさらに短くなるのでしょうか。そうなると、今度は保育園に在籍できなくなりますが・・・
ベストな方法は、保育園に入れているのであれば、社保加入でできるだけ多く働くことのような気がします。

Answer 3

①月120時間も働いたら、年金や健康保険などは、ご主人の扶養から外れますよ？

中小企業に勤めてる場合、交通費含めて、年収130万を超えたらアウトだったかと。

従業員数501人以上の会社に勤めていれば、週20時間以上働くと、130万では無く106万でアウト。

配偶者特別控除がほんの少し受けられるくらいでは？

②年収100万以内に抑えておけば、何も控除されないので一番得。

130(106)万未満なら、年金も保険料も取られないから、払う税金も大したことないです。

でも、120時間は働かなきゃならないのなら、130万の壁も超えてしまうだろうし。

扶養に入ってる恩恵も大したこと無いので、ガツガツ働いた方がいいんじゃないでしょうか？