うつ病を経て復職し6時間の時短勤務をしている状況にある者が異動の対象になることはありえるでしょうか？転居を伴うような異動…

Question

うつ病を経て復職し6時間の時短勤務をしている状況にある者が異動の対象になることはありえるでしょうか？転居を伴うような異動です。

Answer 1

普通は避けられる、と言うか、優先順位の低い選択肢だと思います。何故なら、異動先の環境が本人に与える影響が未知数かつ多大と想定されるからです。

もし悪影響を与えるようなら、本人の進退に関わっても来ますからね。発令者は、その正当性を問われることになります。社内的にも、労基的にも。

但し会社も組織なので、他にもっといい選択肢がない場合、この選択肢が選ばれる可能性はゼロではないと思います。

そのご本人さんがもしこれを希望されないのであれば、そういう診断書の取得を検討されては如何でしょうか？

基本、知悉している環境だから復職が可能だったんであって、未知の環境に馴染みなおすハードルは途轍もなく高いでしょうからね。