育休中の副業について

Question

育休中の副業について現在、非常勤で週４日勤務をしている職場で育休を取り、育休手当てをもらっています。
来年４月に復帰する予定です。

そのような状況で、別の職場から今年１２月から週１日働かないかとお誘いを受けています。

副業すること自体は問題ないのですが、育休手当てをもらっている中で別の職場から給料が発生すると、育休手当てがもらえなくなるなどの不都合はあるのでしょうか？

Answer 1

>別の職場から今年１２月から週１日働かないかとお誘いを受けています。

育児介護休業法の解釈例規に照らすと、育児休業期間中に臨時的に労働することは、可能ですが、週1日特定の曜日に就業するのは、本来、育児休業として適切ではありません。
ただし、育児休業給付はハローワークから支給されており、雇用保険法業務取扱要領には、そこまでの記載はないので、特に問題はないと思われます。
支給単位期間中、就業していると認められる日数が10 日（10 日を超える場合は、就業していると認められる時間が80 時間）以内であれば、育児休業が不支給とはなりません。この、10日とか80時間は、被保険者となっていない事業所での就業日数・時間も含めると記載されております。ですから、雇用保険に入っている事業主が、副業の労働日数及び時間についても証明することになります。
本省HPのQ8では、その就労が、臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず、支給要件を満たせば支給対象となりますとありますが、別の会社だし、大丈夫だと思います。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html

Answer 2

給料と育休手当の差額しか支払われないかと思います。
給料の方が多ければ手当は支払われないかと。