承諾した出向命令を途中で辞退した場合、最悪は解雇になるのでしょうか？

Question

承諾した出向命令を途中で辞退した場合、最悪は解雇になるのでしょうか？5月に正社員登用で転職し、9月末から子会社に出向を命じられている身なのですが、ここ1か月ほど体調が悪く(微熱、めまい、動悸、途中覚醒)まずは内科を受診し血液検査などしたのですが、特に異常はなく心因性の可能性があるとして心療内科への紹介状を出されました。

結果として不慣れな職場環境や、家庭事情から来るストレスが原因の自立神経失調症と診断され、うつの初期段階のため業務制限をした方が良いと先生から説明を受けましたが、職務規定に出向命令に応じない場合は懲戒処分、又は業務命令違反につき懲戒解雇と記載があるのと、精神疾患を患い業務遂行が困難な場合30日前の解雇告知？を行い解雇できると記載がある為、報告するのが怖くてなってしまい未だに言い出せていません。

ただ、このまま出向したところで出向先にも迷惑を掛けてしまいそうです。
ありのままを伝えて解雇になったとしても受け入れるしかないのでしょうか？

いまのコロナ禍で、正社員としての再就職は厳しいと思うのでどう立ち回ればいいのかわからなくなっています。

皆さんならどうしますか？

Answer 1

そう思い詰めず、まずは心身の不調を会社に相談することです。マトモな会社なら休職の規定があるはずです。
なお、在籍出向を拒むことはできませんが、移籍出向であれば拒否することができます。(民法625条)
この場合、拒んだことを理由に解雇などの不利益を与えることは不法行為になります。

Answer 2

上司に病院から診断書を貰いよく話し合いすることだとおもいます。口で話しても言い訳にしか聞こえません。

又コロナコロナと言い訳するのもおかしいです。その会社が自分に取って大切な会社なら行くべきだと思います、コロナは会社ばかりでないあなたの周りににも必ずいます。

私は2時間離れた会社に通っています。
電車・バスと渡り合っています、やはり会社を辞めたら食べて行かれません。
きっとあなたは余裕のある心の贅沢な方だとおもいますね。

Answer 3

出向命令に応じないというのは，出向を「いやです」といって拒否した場合，精神疾患で業務遂行が困難な場合というのは，出社できず，まったく仕事にならない場合のことを指していると思います．
質問者様の場合，普通の常識的な会社であれば，業務量の調整などを含めて対応を考えてくれるはずです．
抱え込むと，かえって周りに迷惑をかける可能性もあるので．早めに相談するのがよいと思いますよ．