退職する理由に上司のパワハラが原因と伝えるべきか？ 自分が仕事のミスが多かったり仕事のペースが遅いのが問題なのは承知の…

Question

退職する理由に上司のパワハラが原因と伝えるべきか？
自分が仕事のミスが多かったり仕事のペースが遅いのが問題なのは承知のうえですが、毎日怒られ続けながらやり続ける仕事は精神的に耐えられないです。

Answer 1

＞自分が仕事のミスが多かったり仕事のペースが遅いのが問題
これを理由に「叱咤激励」したのに「パワハラ」と誤解されてしまった、と上司が言い訳する可能性があります。

仮に新しい職場が決まった時、以前の職場に「○〇さん（主さん）はどういう方だったですか？」と電話で問い合わせもあるかもしれません。
「仕事のミスが多かったり仕事のペースが遅い」と回答されたらどうします？
会社や上司に挑戦状と受け取れる退職理由でもＯＫなら良いと思います。

Answer 2

自分の失敗は仕方ありません自業自得です。
でも上司により精神的な虐めがあったことは、はっきり会社に伝えましょう。
いわゆる黒企業で残業代が出ないとか意地悪が横行しているなら、労働監督署に伝えることも一言添えると良いと思います。
自分に合う仕事は無いですから仕事を自分に合わせたらいいですよ。