円満退職のご相談です。

Question

円満退職のご相談です。来期4月より転職の為、15年務めた会社を3月一杯で退職することとなりました。管理職の為、流石に3ヶ月前の打診という訳にはいかず、半年前での打診となり了承頂きましたが、

有給消化の話となったところ、後任リーダーが3月まで用意出来ない為、少しずつ有給消化をしてもらってリーダー職は最後まで続けて欲しいと言われました。

勿論恩もありますので可能な限りフォローをするつもりではいましたが、3日間営業に出て残りは2日間は報告管理業務の為、3日間営業をした以外に有給を当てたところで、仕事が終わりきらずに関連部署や現場とのテレワークになるのが目に見えています。

役職あるんだから現状分かってるよね？と上司に念を押されましたが、

迷惑を掛けてしまう現場のことを思うとフォローをしてあげたいという思いと、最後くらいは区切りとして休ませて欲しい、本当は3ヶ月後に転職したいところを転職先にご無理を言って半年先に譲歩頂いているという思いもあるので、なかなか整理出来ずに腑に落ちません。

少しでも円満退職をとは思っておりますが、

役職を持ちながら現場のことを考えずに我儘を言う自分が悪いのか、役職持ちでも有給は有給として押し通すべきなのか、どちらかが正しいのでしょうか？

ご意見頂戴出来ると助かります。宜しくお願いします。

Answer 1

> 役職を持ちながら現場のことを考えずに我儘を言う自分が悪いのか、役職持ちでも有給は有給として押し通すべきなのか、どちらかが正しいのでしょうか？

正解なんかありません。
あなたがしたいようにすればいいのです。
円満退職にこだわっておられるようなので、そうであれば有休消化は諦めるしかないと思います。

もし私なら、転職を繰り上げて、かつ、有休消化もします。辞める会社のことなんてどうでもいいので。
だって、会社にすれば辞めていく人の将来なんかどうでもいいわけで、そこはお互い様です。割り切りです。