株式会社コアズの常駐警備職で働かれいる方、退職された方に質問です。 現在、コアズのイオン常駐警備員（契約社員）に応募検…

Question

株式会社コアズの常駐警備職で働かれいる方、退職された方に質問です。
現在、コアズのイオン常駐警備員（契約社員）に応募検討中です。
1、大手の消費者金融から10万円お金を借りていますが、その場合は不採用になる確率は高いですか？
2、前職に関する調査や前職の会社の書類提出なども求められますか？
3、今までの転職先を全て調べられますか？
4、パソコン入力は初心者で、ゆっくりしか入力出来ませんが、仕事で入力作業もありますか？難しくないですか？
5、拘束時間が長いですが、体力的にきつくないですか？
ご回答お待ちしています。 ♀️

Answer 1

1、面接で聞かれる事はないでしょう。
2、前職調査は履歴書記載の会社に行いますが、面接時に同意を求めてきます。
質問者様が拒否したら即不採用決定です。
3、前職調査は過去5年間分です、それ以上遡る事はありません。警備会社が必要なのは過去5年分だけです。
4、パソコンは、さほど気にする事はありません。
簡単な入力作業だけです。
難解な事は隊長や当務しかしません。
5、体力的にキツければ年配者はしませんよ。
イオンは防災センターにイオンディライトがメンテナンス全般を請け負い、警備や清掃業者を管理しています、子会社にイオンディライトセキュリティと云う警備会社も管理していますが、まだ創業10年位の会社なので、イオン又はジャスコ時代からの警備形態が受け継がれながら業務がおこなわれているいる可能性もありますし、イオンディライト事態がジャパンメンテック系列の会社なので、影響を受けるならジャパンメンテックの警備マニュアルかも知れませんね。
最後になりますが、私はイオン某店舗で交通誘導業務に従事していますが、防災センターはコアズさんが担当しています。
仲良くさせて頂いてますよ。

Answer 2

1 借金が全くない方を探すことは逆に難しいです。
例えば、乗用車をローンで購入したり、商品を分割購入したり、カード依存している人はたくさんいらっしゃいます。
それが不採用の原因にはなりません。

2と3 職歴に虚偽の疑いがなければ、まず調べることはありません。
前職調査は、個人情報保護法施行以降は運用が難しいため、まず行われることはありません。
問い合わせをしたところで、在籍確認しか回答しませんから。

4 パソコンは使わないと思いますし、使っていたとしても困るような作業はないと思います。

5 イオンは、警備業の子会社をたくさん持っています。
たまたま、その子会社がないなどの理由でコアズに委託しているようですが、子会社のシフトや運用と変わらないはずです。
他の施設警備より時間割が細かくなっているはずです。