会計年度任用職員として、2年目の勤務をしています。この度、全職員対象のメンタルテスト（調査？

Question

会計年度任用職員として、2年目の勤務をしています。この度、全職員対象のメンタルテスト（調査？）があり、私も受講しました。内容は選択性で仕事上の悩み具合、向いているか、やりがい、体調、相談相手の有無などを5択ぐらいから選びます。結果は「希望があれば医師の受診ができる」で、今の状況が少しでも打開できればと思い希望しました。
秘密は守られるということで、希望しました。ところが、受診を希望した段階で、所属長に連絡がいきます。受診結果も報告がいきます。
そこで心配なのが、私は来年の3月で2期目が切れます。よほどのことがなければ5年間は更新ありと聞いていますが、メンタルの不調があれば、切られるのではないでしょうか。もちろん、それを理由にはせず、業務終了で契約更新なしとならないかと、心配です。

Answer 1

職場のメンタルヘルス検査は、私も受けたことがあります。
あんまり不調らしい結果を出せば、業務量などを調整してもらえるんだと思います。
雇用を切る切らないには使われないと思いますよ。

手帳ありの精神障害者を求めている職場は結構あると思います。法定雇用率ってあるじゃないですか。
メンタルに不調があるからクビ、なんてしてたら、精神障害者を雇えない。
だからあなたの雇用は切られないでしょう。