人事採用担当の仕事の難しさについての質問。。 みなさま。

Question

人事採用担当の仕事の難しさについての質問。。

みなさま。初めまして！！

業界、業種、会社によって千差万別かと存じまずが、
新卒、中途を含み人事採用担当の仕事の厳しさとは
どういったところにございますでしょうか。

また、現実的なラインで、Kpiや採用達成での数値やノルマ等の
プレッシャーも営業職のように強いものなのでしょうか。

感覚地でもよいので、こんな人が向いてる、向いてない、
などもお手数なのですが、ご教示くださいますと、
キャリア形成の非常に参考になります！

何卒宜しくお願い申し上げます、

補足

感覚地→感覚値の誤字です。失礼致しました！

Answer 1

ご承知のように、人は複雑怪奇で多面的なため、
人事採用にしろ、医療にしろ、高い知能IQ150以上が必要です。
医療は国家資格で、教育体系ができていますが、
人事は、ありません。
人事の基礎が身についていない状態で
、もし、難しい、と感じているのであれば、
まず、履歴書の封明け、ネット応募者の人数記入など
人事的事務処理からはじめることをお勧めします。