最低賃金に関しての質問です。 友達の話なのですが、基本給が低すぎて転職しようかなと相談を受けたのでお聞きしたいです。 …

Question

最低賃金に関しての質問です。
友達の話なのですが、基本給が低すぎて転職しようかなと相談を受けたのでお聞きしたいです。
その友達はダンス教室の先生をやっており、一応正規雇用なのですが基本給が72,000円ととてつもなく低いです。
明細を見せてもらいましたが、業績手当が5万円ほど付いている以外手当も無く手取りは月11万円程度でした。
月の出勤日数は土日以外基本出勤なので月21～23日位で実働時間は月190時間程です。
また休日など唐突に職場に呼び出されて雑用やらされる事もあるそうで、その際は給料が発生しないとの事でした。
手当を含めても時給が600円程度になってしまう計算ですが、これは労基に相談した方が良いのでしょうか。
正直コンビニバイトのがよっぽど稼げると思うんですが…
お知恵を拝借出来ればと思います。

補足

書き方が悪かったのか回答者様に伝わらない部分があったので補足します。
まず時給600円計算と言うのは支給総額で計算しての結果になります。(基本給+業績手当のみのため)
またこのダンス教室の経営は個人ではなく法人です。
他にもいくつかのダンス教室等があるようです。

Answer 1

手取りではなく、額面（総支給額）で計算してください。
それが都道府県の最低賃金を下回っていないなら、違法ではありません。

それと、貴方ご自身のことではないので、アドバイスはしても良いと思いますが、その方が納得して働いているとしたら、そっとしておくべきかと思います。

Answer 2

個人がやっているような零細ダンス教室なんてそんなものです。

ダンスが死ぬほど好きということではなく、単なるお金目当ならさっさと転職された方がいいでしょう。