女性の多い職場での人間関係の悩み 現在社会人5年目で、正社員として保育園で働いています。職場の中では一番年下で20…

Question

女性の多い職場での人間関係の悩み

現在社会人5年目で、正社員として保育園で働いています。職場の中では一番年下で20代前半です。他は20台後半から60代くらいの女性8人くらいの小さな職場です。私ともう1人のパートさんは調理担当で、他は全員保育士さんです。

つい先日、私がいない日に調理と保育士の間でちょっとしたトラブルがあったようで、その話合いをしているうちに、今まで不満のようなものが保育士さんの方から出たようです。私はきっかけとなるトラブルには関係なかったのに、普段の仕事について言われてしまいました。内容は、正社員なのにやっていることが少な過ぎるのではないか、時間が余っているならこちらの仕事も手伝ってほしいとのことでした。

確かに、職種が違うのでお互いの業務がどのようなものなのか、どれくらい大変なのかははっきりとわかりません。小さな職場なので、そこまで業務が多いというわけではないので余裕はあります。ですが、こちらも給食担当として、しっかりとした献立を立てて、ミスなく発注するために見直しをしたりとやる事はあります。調理もしています。保育士さんよりも事務的な作業や考える時間を要する仕事が多いので、黙って座っている印象が強いのかもしれません。

しかも、私がいない時の話からどんどん事が大きくなって、何も文句も言っていないのに、普段の私の仕事のことまで言われてしまって、、、。私がいない日の出来事だったとはいえ、調理担当と保育士さんから板挟みにされてつらいです。影でも保育士さんから私のこと言われてるみたいです。

今までこの職場で平和に仕事してきて、すごく仕事しやすい環境だなと思っていたのですが、いきなりこのようなことになりとてもショックです。この文章を書いている電車でも泣きそうです。自分でも平和に慣れすぎてしまっていたなと思います。

私はどうするのが正解だったのかわかりません。
仕事をやっているのをアピールしながら仕事しないといけないのでしょうか。明日から職場にも行きたくないです。

Answer 1

コミュニケーション不足ですよ。
待遇や雇用形態、資格などの似た者同士の横のみでコミュニケーションを取り合って、舘のコミュニケーションが不足していた。
普段は人間関係を考え、互いに我慢していたが、僅かな事がキッカケとなり一気に放出された。
言葉を変えれば売り言葉に買い言葉、感情ですよね。

こう言った事は普段から上の人が意見を聞きながら上手く中和しなければならないのに無かったからでしょう。
これを機に皆で話し合えば、と思います。

Answer 2

トラブルを怖がって考えるのをやめるのではなく調理担当、保育士両者の言い分をよく聞いて自分なりに何をすべきが考えて行動に移しましょう。

トラブルは仕事を見直すチャンスです。
喧嘩ではなくビジネスなので怖がる必要は全くありません。
正社員なのにここで動けないと、余計仕事をできないレッテルを貼られてしまうと思います。

Answer 3

それは給料少ないのに肉体労働な保育士の不満なので
もっと待遇を上げてやればいいのですよ