auでの新規・機種変に関しての仕事について

Question

auでの新規・機種変に関しての仕事についてこのauの仕事は、こんな出入りの激しい体制を続けているなんて、人材の”材”を”財”を見なしていないんでしょうね。毎回○○○名大量募集・・・と求人情報誌にうたっています。求人広告を出すということは、当然広告料が発生する訳で、求人を出すということは、問い合わせがきて、その電話を受ける・・・。そして、採用された人に研修資料を作成して、トレーナーによる研修を行う・・・。ここまで至るにあたり、かなりの費用がかかることは明確です。そんなことをいつまで続けるつもりなんでしょうか？そんなに大量募集して何か新規部署でも立ち上げるんでしょうか？素朴な質問なんですが、何人いるか知りませんが、あんな単純なデータ入力で何百人も必要なんでしょうか？このような仕事は、大概作業分担化し、もちろんチーム分けしていると思うのですが、その辺もいい加減なんでしょうね。これから、就業を考えている人、もしくわ以前に働いていた方へ、ご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

データ入力にかなり手間がかかります。（手書きからの入力はとくに）
キーパンチャー（データエントリーする人）の定着率が悪い
たとえば３００人募集してもすぐやめたり、適正がなくやめたりがあり
目減りします。
若い女の子が多いのでとくに・・・・
研修資料＆トレーナーは一度作れば使いまわしできますから・・・
新機種が出ると増員しないと足りないのですが、普段はあまるのです。
いい加減なわけでもないのですが・・・