転職エージェントで失敗。経験年数8年の理学療法士です。 よく広告で「転職失敗しないためにエージェントを利用しました…

Question

転職エージェントで失敗。経験年数8年の理学療法士です。

よく広告で「転職失敗しないためにエージェントを利用しました」と見かけるのですが、私の場合は失敗しました。勤務2ヶ月で退職です。理由は別の所で挙げています。

入社してからあれこれ聞いていた話と違うことがボロボロ出てきます。退職を申し出たら個室で説教、仲介手数料の損害賠償請求したいと脅されました（実際は無理なようですが）。

この仕事は大好きで諦めず別の所で働きたいと考えています。幸い経験年数が長いので事情を汲み取って良い返事を頂いている企業もたくさんあります。

ただ、また転職失敗するのではないか…と逃げ腰です。エージェントがトラウマなので今度は自分で動いています。ただ、所詮転職に関してはド素人の私。やはりエージェントを利用した方が良いのでしょうか？

Answer 1

転職エージェント使うかどうかよりも求人している会社の問題ですね
ブラック企業に入社したうえ鬱になった人間からすると入社前に勤務内容を自分でしっかり確認するしかないのかなという感じです
辞めた後でハローワークの職員に「あそこの社長さん人を人と思わないから」と言われて殺意わきましたし・・・
立場上言えないのは分かるのですがね
つまり妙に離職率の高い会社とか常に求人出ている会社は自己責任で判断しろということなんでしょう
正直、求人にコメント欄でも作って辞めた人間に書き込ませてほしいものですが名誉棄損とか問題になるんでしょうね
ということで結論はどんな方法とるにしても誰も守ってくれないので自己責任ということです

Answer 2

転職エージェントを利用しても、決めるのは自分です。

一番印象の良い所は立ち上げたばかりの会社で事務所もボロ屋の１室でした。就職するにあたり不安なのですが、みなさん人柄が良く安心して働けそうな雰囲気なので迷っています。

というような話に騙されたんでしょ。だからむしろ自身に人を見る能力が無い分、大手のまともな転職エージェントを使った方がいいと思いますが。同業としてリハ職は世間知らずが多いのは実感します。あと、経験年数が多いから内定を貰っているんじゃ無く訪問リハという業界は人手不足です。量が充足していないので、人を雇用すればするほど企業の利益になります。リハビリを提供する質は求められていません。だからまともな人柄であって資格持ちだったら基本なんでも良いんですよ。

Answer 3

あのー。エージェントに期待を持ちすぎですね。
なんだかわかって使ってます？
中身など理解せず、受かりそうなところ紹介しているだけで、適性もらその会社の実体も、エージェントは見てないですよ。
システマティック、aiの自動化も激しいし。

自分で、出てこない案件がでてくるだけで、あとは、自分でちゃんと確認する。

あなたの頭がちょっとたらないだけでしたね。

Answer 4

質問者さんの場合は【自分で動くべき】だし、仮にそれで失敗しても「意地でもエージェントの力は借りない」との信念に高めてほしいです。

そもそも、前回の退職時がどんな経緯だったか知りませんが、「前職での不具合をカバーする」目的のところを落とし穴にはまってしまった以上、自己責任において「自分での後始末」なのです。

勤務医の世界では、在学時の指導教授がいとも簡単に転職指令を出して拒めないですよね。でもそれは、指導教授が自己の責任において「転勤」させる以上、話の食い違いというような次元で教え子を悩ますことのない「力」を発揮させてのことです。

エージェントはそうでなく、我が身の保身と利益とを優先させて事に当たる方が都合いい性格のビジネスで、ただでもトラウマ状態の質問者さんに「それでもエージェント！」と言ってのける回答者がどうかしているのです(苦笑)

ただし当面は、再度の失敗に備えて高望みはしないことでいきましょう。「仕事が大好きで諦められない」のですから、今後の仕事が円滑に進めることを第一目標に据えたいです。それ以外の問題はすべて付け足しのイメージ…