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退職届・有休に関して、詳しい方宜しくお願いします。今現在、有給消化中です。

退職届・有休に関して、詳しい方宜しくお願いします。今現在、有給消化中です。①有休に関して８月１日～８月１１日まで仕事、８月１２日～８月１７日まで盆休み、8月１８～８月３１日まで、有休会社にて了承済み。第２・第４土曜日は全休日、祝日は休み無し 2014年就職６～12月アルバイト 2015年アルバイト 1年アルバイト期間 1年7か月 2016年社員（正社員） 1年 2017年 1年 2018年 1年 2019年 1年 2020年１～8月社員期間 4年8か月多分ですが、給料明細が手元に有るので間違いは無いです。合計勤務 6年3か月の場合の最大有休取得日数を教えて下さい。8月の給料日までに処理が不可と言われましたので、有給が延びる場合（9月）も含めると６年4か月です。（会社規約は関係無しで、全日数を消化出来る様に交渉は完了しています） ②退職届に関して一応8月一杯で辞めると宣言して有休を使用している現状ですが、（上記理由から延長の可能性も有る）昨日、退職届を出して貰わないと離職票が出せないと言われました。（普通）で、希望退職日は8月までと当方が言いましたが・・・交渉（逆ギレ気味）して上記になりました。退職届の記載は8月末日と記載する様に言われました。・・・・で、疑問が・・・8月末日と記載すると有休が出ない場合が有りますよね・・？記載が8月末日ですんで・・。交渉は成功しているので（現社長本人）良いとは思うのですが・・口約束ですので、保証が無いんで書面で欲しいと説明しましたが・・逆ギレ・・。ですが、処理上9月ですので、9月で書く予定ですが・・。日付に関しては正確では無くて、9月某日とか（他の呼び方有れば教えて下さい）でも良いのでしょうか？有休に関しては、最大日数で承認済みです。他の拘束時間に関しても交渉済みなのですが・・半強引的に了承させていますので（逆ギレの為）、後・・連絡取りたくない状況です・・。詳しい方居ましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

職場の悩み

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met********さん

2020/08/26

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