中小企業緊急雇用安定助成金の申請について 現在、助成金を申請予定の会社が、残業や休日出勤を行った場合、 助成金の…

Question

中小企業緊急雇用安定助成金の申請について

現在、助成金を申請予定の会社が、残業や休日出勤を行った場合、
助成金の減額などはあるのでしょうか？

減額率など、何か基準がありましたら教えていただきたいのですが‥

Answer 1

＞現在、助成金を申請予定の会社が、残業や休日出勤を行った場合、
減額率はありません。あくまでも休業が必要な場合、休業し、それに対して休業手当を支払った場合に助成するものなので、
他の部署で残業があったり休日出勤があったりしても問題はないです。

ただ、生産量や売り上げなどで別途条件がありますので、それさえクリアしていれば申請は可能であり、それを理由にした減額もありません。

Answer 2

他の部署などで残業や休日出勤を行った場合、
時間外労働した分だけ相殺されると思います。

確か、
会社全体の時間外労働時間÷所定労働時間＝相殺される日数
だったかと思います。

うろ覚えなので、ハローワークか労働局に確認をお願いします。