フルタイムのアルバイトの給料が少なかったのですが、手取りの問題なのでしょうか？

Question

フルタイムのアルバイトの給料が少なかったのですが、手取りの問題なのでしょうか？9.5時間の1時間休憩で8.5時間働いています。
現在研修期間で時給980円です。
また時給給与は30分ごとです。

5日締め20日支払いで、7/27〜8/5までで8回出勤しました。その為1日8330円なので8330×8=66640円のはずなのですが、振り込まれていたのは59780円でした。
差額の6860円は経理のミスなのか何か税金か保険が引かれているのか分かりません…。
また、保険に入る有無の雇用契約書が給料日4日前に送られてきたので送り返しておらず会社は私がどの保険(社会保険、労災保険、雇用保険)を希望しているか分からない状態です。(述べた保険は希望するしないの欄がありました)

フルタイムなので扶養から外れるのでその為の税金なのでしょうか？会社は私の履歴書しか持ってないです。

今日仕事は休みだったので給料明細が手渡しなのか郵送なのかも不明です…。明日先輩に聞けばいい話なのですが、気になってしまい、こうじゃないかなと推理出来る方いらっしゃれば教えて頂きたいです。
保険税金等について完全に無知です。

【会社に聞け等の求めてない回答は申し訳ありませんがお控え下さい。】

Answer 1

甲欄ではなく乙欄扱いでの源泉徴収だと思います。

乙欄は「先にある程度余裕ある税金の徴収をしておき、後ほど年末調整とか確定申告をしてくれたら返します」という感じです。

なので取られていても損することはありません。
（あなたが年末調整拒否や確定申告をしなければ別ですが）

ただ、正確に知るためにはやはり会社に確認はしてみてください。

Answer 2

社会保険加入で日額乙欄ならそれくらいかもしれません
年末調整でそれなりに返ってきます

Answer 3

本当に雇用契約なのか怪しいところだな。
雇用であれば、そんな税率でとられたりせん。

Answer 4

10.21%なら、日払いの源泉徴収だろうな。