教員採用のようなレベルの高いところで使えるかは分かりませんが、私が思うのは次のとおりです。 ①子供の個性を伸ばす傾向があること(昔と違って上から押さえつけるのではなく、友達感覚の親が増えた様に感じるから)。 ②子供に関する心配事を教師に遠慮なく伝える傾向があること(モンスターペアレントとまで行かなくても、物言う親が増えたと思うから)。 ただ、どちらも突っ込み要素があるので、その先に何を用意するのかが重要だとは思いますが。 …失礼しました。
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