仕事、家事、育児に追われて限界です。 育休復帰(正社員、営業)した30代の女です。1歳半になる子供を育てています。夫は…

Question

仕事、家事、育児に追われて限界です。
育休復帰(正社員、営業)した30代の女です。1歳半になる子供を育てています。夫は片道1時間半かけて通勤しており、かなり多忙で帰宅は深夜2時などで、出社は7時〜8時です。
毎日の私の仕事、家事、育児が忙しすぎて辛いです。出産するまでは営業として成績の良い方でしたが、復帰後も同じ営業職で復帰し、体力の限界を感じています。土日休めないのでアポが入ると詰んでしまいます。両親は遠方で頼ることができません。夫は仕事を辞めても良い、パートでも構わないと言ってくれていますが、マイホームも欲しいので貯金もしたい、子供との時間が欲しい(仕事から帰宅後目まぐるしく、お風呂くらいしかまともに構ってあげられません)、仕事をセーブしてパートに転職すべきかと思っています。営業としてこれまで通り仕事が出来ておらず休日出勤したり自宅に持ち帰りで仕事をしており、まともに仕事が回っていません。持ち帰りの仕事は当然給料は出ず、かといって保育園のお迎えがあるため残業が出来ず、毎日全力で仕事をしていますがいっぱいいっぱい…というか繁忙シーズンになったら多分本当に恐ろしいです。
こんなご時世で仕事があるだけ恵まれているかと思いますが、同じような方で正社員からパートに転職した方いらっしゃいますか？
仕事も家事も育児も全て中途半端で、精神的にも辛くなっているので、厳しいコメントはお控えいただけると助かります。申し訳ありません。
経験談なども教えてください。

補足

補足です。復帰時の話し合いで、営業以外の内勤を希望したいと話してみましたが、私のこれまでの成績を見て断られました。これまで営業から育休を取り営業に復帰した社員はおらず、皆さん辞職するか事務に配置換えしています。私もそれが出来るかと思っていましたが、どうしても営業でと言われて営業になりました。

Answer 1

分かります分かります。私も共働き正社員夫婦です。仕事内容は事務と現場作業、その時によって違います。
貴方のようにそこまで夫婦共に拘束時間が長いわけでは無いですし、両実家も近いので急用の時には頼る事も出来ます。
なのであまり参考になりませんが。
私も娘2人未就学児いますが、朝乗せて行き二箇所に寄って子供を見送りそのまま始業時間ギリギリで出社して、お昼の1時間で振り込みや銀行、用事を済ませて、終業時間になったらダッシュでまたお迎えに行って家に着きそこから子供の話を聞きながら晩御飯を作り3人で風呂に入りとバタバタです。
会社の上司（女性で子持ちの方です）に毎日こんなに大変ならパートの方が良いと一度言ったんですが、今は大変だけど少しずつ手離れてくるから、その時まで頑張ろう、と言われました。やはり正社員なりの待遇、給料を今が大変だからと辞めてしまうのは勿体無いと。
住宅ローンも始まって、ますます貯金の大切さを身に染みて感じた今、何とか頑張ろうと思いました。
ですが、前職は工務店で設計部門でいきなり図面変更で締め切りが当日とか仕事時間も8時〜6時で自宅からも1時間かかったりとかでそちらを辞めて今は自宅から車で15分の仕事場に勤めてます。
前職に行き詰まった時に、母親になると やれる仕事とやりたい仕事は違うんだな、と思いました。
本来は設計をしたかったですが、子供のお迎えや触れ合う時間まで割いて遅くまでパソコンに向かいこれが果たして幸せなのかな。と。
子供のせいとか言うわけでは無いですが、子供の事にも対応できるような仕事を選ぶのが最善なんだな、と思いました。

貴方の場合はとても営業に向いていてそれを上司の人が高く評価しているんですよね。とても素晴らしい事ですし、やはり先を考えたら今のポジションが良いような気がしますけど。
なかなか営業のお仕事ってお客様に合わせる分大変ですよね。

家政婦とか食洗機購入とか惣菜購入して帰宅とかそういうのも検討してみてはどうでしょうか。ここでお金を使うの？貯まらないじゃん、と思うかもしれませんが、今はお金をかけて自分の心の余裕を買う時です。それに今出費しても、正社員で続けて行く事により今の出費を気にしない位にもっと収入があるはずです。
大変ですが将来をしっかり考えているようですし、頑張りませんか？
長くなりましたが終始共感していたので色々と書かせてもらいました。
最後に、上の子が年長なのですが、最近、習い事をしたいと言われて１つ始めたのですがそれも平日の4時からなので義両親にお願いしてる状況です。
習い事は盲点でした笑 こっちは教室の数も少ないので休日という選択肢がなかったです。

Answer 2

法律で3歳までは時間外労働が制限されたり時短にしてもらう権利がありますよ！是非一度調べてみてください。
持ち帰り仕事は黙認されているのでしょうか？

辞めることも視野に入っているならダメ元で再度交渉してみたほうがいいと思います。

せめて土日分は他の人に振ってもらうなど調整してもらえないでしょうか。

不本意でしょうが、いっそ売上が落ちたほうが部署異動も叶いやすいのでは。

確かに正社員の立場はもったいないですが健康あってこそです。
体を壊したら元も子もないですよ。

でも応援してます！

営業に引き止められるくらいの実力がおありなら、一度退職されたとしても、きっとまたいい仕事が見つかりますよ！！

Answer 3

既婚男性です。毎日大変だろうとお察しします。パートに転職することは簡単ですが、本当にそれでよいのでしょうか。子供が大変な時期はそう長くは続かないですが、一度パートに戻ったら、正社員になかなか戻れないですよ。上司の方に相談してみてはいかがですか？営業成績が良かったんであれば尚更辞める理由も少ないように思います。抵抗があるかもしれませんが、家政婦、ファミサポ、シッターを頼んで出費が膨らんでも、続けた方がよいかと思います。食洗機、乾燥機等を利用して時短はできませんか。

Answer 4

気持ちはわかりますけど、どちらも中途半端になってしまってるんですよね。

だったらもう少し考えを変えてみて、パートでも楽しめそうな仕事を探してみるのも悪くないんじゃないでしょうか？