一部上場鉄鋼メーカーの工場で下請け会社の社員として勤務しております。

Question

一部上場鉄鋼メーカーの工場で下請け会社の社員として勤務しております。仕事柄災害も多く、その結果工場は安全には事細かく煩く、少しの不安全行動でもイエローカードなど出され、ペナルティを課され、会社では肩身が狭い思いをしなければなりません。
直営の安全担当は、下請けばかり狙って不安全行動の指摘をして来ます。
粗探しのようなやり方で攻めて（指摘）来るので現場の作業者はいつもピリピリ、イライラして仕事に集中出来ません。
しまいには、交通の取り締まりみたいに隠れて不安全行動を取り締まっています。
彼らは暴言を吐くわけでもなく、危険だと指摘してくるだけなので、パワハラとも言い難く、とにかくストレスが溜まってたまりません。
下請け社員として、どう対応して行けば良いでしょうか？
安全が大切なのはもちろん分かりますが、直営の安全担当が憎くてたまりません。
少しでも勝つ可能性があるのならば訴えてやりたいです。

Answer 1

＞少しでも勝つ可能性があるのならば訴えてやりたいです。
仮に訴えて勝ったとして、その結果は下請けにメンツを
潰された親メーカーにあなたの会社は圧力をかけ、
あなたの会社は迷惑をこうむる。
その結果としてあなたは
査定を下げられ、給料は減り、最悪会社に居場所がなくなる

権力に逆らうってこういう結果しか生みませんよ
(´ω｀*)