仕事、すぐ人に助けを求める人 零細企業なので、給与計算がアナログです。 （現場からの手書き出勤簿をExcel集計…

Question

仕事、すぐ人に助けを求める人

零細企業なので、給与計算がアナログです。
（現場からの手書き出勤簿をExcel集計して給与計算ソフト入力）

締切が短く間違えのないように、と正社員＋週3日×パートの2人体制で給与計算ですが、

人事異動で、数字に弱い正社員が総務給与計算になり、正社員より経験・知識を上回るパートが給与計算義務への不満をあらわにして、繁忙期に体調不良といって休むことが多くなりました。

（自分なら給与計算繁忙期に体調不良を理由に休む週3日総務パートなら人を変えてもらいます！）

社長は残業を減らすよう口頭指示を出していますが、給与計算繁忙期に入社手続き（1人2時間程度）も複数回入るので、きちんと理由を話せば理解してくれると思うのですが

週3日×5時間パートの残業は原則禁止で、正社員も残業してはいけないと思うのか？したくないのか？、あまり残業せずに仕事が間に合わない～と情緒不安定になり、泣きそうになって経理や営業事務に手伝って欲しいと訴えます。

手書き出勤簿が間違い多くて、遅れて届くけど
月末締切・翌月15日までに280人分計算すれば良いので、その期間だけ多くても5～10時間残業すれば済む話しではないか、
と自分は思います。

皆さんはどう思いますか？

自分は4年前まで、経理兼営業事務で、当時の総務正社員・今もいる総務パートが全く電話に出ない・何かと経理がやって等、あらゆる仕事を押し付けられ、誰にも手伝ってと頼めず、間違えがないよう・締切に間に合わせるため、自分だけ毎月20時間以上残業。社名変更と移転、得意先仕様変更が重なり残業70時間になった月もありました。その時に知らん顔してたくせに、今はやたら人に助けを求めて、はぁ？と思います。

Answer 1

その会社（人？）のために頑張りたいという思いと、いい加減にしろという愚痴がせめぎ合っていらっしゃいますね。

あまりご自分でご自分を追い詰めませんよう。

適度に肩の力を抜いてくださいね。