回答終了
飲食店の経営者です。 それは職場によって、採用担当者によって、応募者によって異なります。 私は最短3分、 最長1時間以上です。 3分で終わるのは、不採用確定だからいくら話しても無駄と思ったときですね。 1時間以上離したのは雑談が盛り上がってしまったときです。 質問の数も採用担当者によって変わると思いますよ。 私は必ず聞くこともありますが、 人によって質問の内容も聞き方も変えています。 事前に準備したものをそのまま答えてもらうのではなく、 その場で考えて自分の言葉で答えてもらって、 考え方とかコミュニケーション能力を見たいからです。 よって時間が長くても、 雑談が盛り上がって長くなり採用することと、 コミュニケーションに難があり、なかなか話がまとまらないために長引き不採用なことがあります。
ものっすっごくバイト先による( ̄▽ ̄;) 5分~1時間くらい?1時間やるところはよっぽどないでしょうけど、どこの大企業だよ?って突っ込み入りそう。 例えコンビニとかなら普通に10分くらい、急かしたりしたら印象悪いから前後1時間くらいは余裕もたせときたいですけどね。 質問もコンビニとかならシフトどんな感じに入れるかとかって確認以外は殆ど無いだろうし。
< 質問に関する求人 >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る