次の三者のうち一部上場企業の面接官が採用を優先する順位を教えてください。

Question

次の三者のうち一部上場企業の面接官が採用を優先する順位を教えてください。ここで三者の学歴以外の能力（人格、洞察力、感性、ビジュアル、行動力等）は、同レベルであると仮定します。

A氏： 東京大学理学部卒、早稲田大学理工学研究科修士課程修了
B氏： 東京理科大学理学部卒、東京大学工学系研究科修士課程修了
C氏： 早稲田大学理工学部卒、早稲田大学理工学研究科修士課程修了

ここで、A氏とC氏が所属した研究室は同じで、且つ両氏の研究実績も同評価を受けるレベルであるとし、B氏が所属した研究室の方がより有名であり、且つ研究実績についてもより高い評価であるとします。
このA、B、C三者について企業側面接官は、どのように優先順位を付けるでしょうか。詳しい理由を付けてお答えください。
その際、高校卒業時の所謂、偏差値がどうのこうのという至極単純な理由であれば、回答はお控えください。
できれば、実際に面接官をされた方に回答をお願いしたい。宜しくお願いします。

補足

ちなみに私はC氏のパターンにのりそうなのでありますw

Answer 1

質問のパラメータ以外は全て同一の人物とします。
その場合、B>A=Cでしょう。

【１】学歴を考えたると、就職では"最終学歴"がモノをいいます。
（これを考えた時点でB>A=C）

【２】その上で、しっかりとした成果を出していれば言うことはありません。
（【１】とは独立に、B>A=C）

学歴と成果を別物に考えても、B>A=Cの順です。

Answer 2

>一部上場企業の面接官
官じゃないですよ。
民間でも使っている人はいますが、気にする人は気にします。

>A氏とC氏が所属した研究室は同じ
ラボの教授はどちらを推薦するのですか？

求めるスキルを持っているのであれば、後は面接で合うほうを選びます。
印象が同じということはありえません。