今すぐにでも辞めたいです。 先月よりニチイの委託社員で病院で勤務しております。想像以上のストレスで､､ 初めは、頭痛…

Question

今すぐにでも辞めたいです。
先月よりニチイの委託社員で病院で勤務しております。想像以上のストレスで､､
初めは、頭痛が酷く次に耳鳴りめまいと色々出てきました。

4日ぐらい前より耳の聞こえが悪くなり
今日耳鼻科に行きました。
検査の結果
｢突発性難聴かメニエール病だね。治療方針は変わらないからお薬飲んで下さい｣と言われ、今日ステロイド剤やビタミン剤を貰いました。
メニエール病と突発性難聴は
見分けがつきにくいものなのですか??
今後､､難聴が悪化したり、ステロイドの副作用で免疫力が下が事を考えたら、仕事を続けて行くのが不安で仕方ありません。
出来れば1日も早く辞めたいです
診断がはっきりしないままですが(メニエール病か？突発性難聴か？)
退職する理由になりますか??
また退職を告げたら
あとどのくらい在職しなくてはならないのでしょうか？

Answer 1

業務規則があれば、そこに、退職する何日前までに退職願を提出するかが書いてあると思います。法律では14日前と決まっていますが、ひと月単位で契約が行なわれている月給制の場合は月末までなどとなっている場合もあるようです。
お金に余裕があるならば、自身の体調不良を上司に伝えて、休みをもらって、徐々にフェイドアウトというのもありかと思います。自分の体は自分しか守ってくれません。多少の演技で、「休ませないと（辞めさせないと）」と思わせてしまえば、「あと、どれくらい在職しなければならないのか？」という不安から、少しは抜けられるかと思います。自分第一で！

Answer 2

仕事が原因で心身の障害になった場合は、下記に説明があるように、特定理由離職者２(会社都合に準じる)になりますので、病院の診断書を会社に提出して、心身の障害により、これ以上働けないので、退職しますと言えばよいと思います。
会社も、心身障碍者を働かせるようなことはしないと思います。
但し、委託であれば、委託先の了解も必要になると思いますか、これは会社が了解を取ることになると思います。。

特定理由離職者２に該当する場合
・体力不足、心身の障害、疾病、けが、視力、聴力、触覚の減退などにより退職をした場合
・妊娠、出産、育児により退職し失業保険の延長申請を行った場合 等

Answer 3

突発性難聴かメニエール病だね・・・

突発性難聴はある日、突然に片耳の聴力を完全に失う状態(失聴)を言います。後遺症に耳鳴り、耳閉感とかがあります。

メニエール病は回転性のめまいが起こり、立っていられない程のめまいとなります。
耳鳴り・目眩・難聴・耳閉感の4つが揃うと診断されますね。

これらがあるとお仕事は無理な状態になりますので、会社側に「一身上の都合」という理由で退職願いを出されるといいかと思います。

会社の総務に問い合わせされると、退職願いの形式があると思いますね。退職願が受理されれば、翌日から退職扱いになるかと。突発性難聴かメニエールかの診断を受けていますので、仕事に就くのはとても無理な状態である事を知らせるのもいいかと思います。

突発性難聴は発症してから48時間以内に耳鼻科でステロイドの治療を開始されると1/3の確率で❶聴力が改善された方 ❷少し難聴があるものの、普通に生活が出来る ➌張力の回復が認められなく、片耳の失聴という事になります。

質問者さんの場合、すでにステロイドの服用をされていますので、向こう一週間後の聴力検査の結果である程度判断できるかと思います。

メニエール病は不治の病とも言われて、一度かかると完治のしない病となります。イソバイド(利尿剤)を中心にビタミン剤とかの服用となります。今の時代ですので、めまいを止める漢方薬も出ていますね。

お大事に。