【無期雇用派遣：派遣先が決まっていない状態で給与をもらうことは可能ですか？】 現在、大手派遣会社の「無期雇用」…

Question

【無期雇用派遣：派遣先が決まっていない状態で給与をもらうことは可能ですか？】

現在、大手派遣会社の「無期雇用」の社員として育児休業取得中です。

保育園の申し込みは済んでおりますが(現在子どもは0歳)、落ちてしまい待機児童として入園待ちの状態です。

住まいのある市区町村は、待機児童数で全国トップ5に入るくらいの保活激戦区です。

最も入園しやすい4月入園から落ち続けているので、0歳児での入園は絶望的です。

いくら4月入園はし易いといえど、1歳での入園はかなり厳しいと思っております。

ですので、主人と「育児休業を最長期間の2年まで延長しても保育園に落ちてしまったら、幼稚園も有りだね」と話していました。

そこで、夫婦の間で食い違いがありました。

私：
育休2年取得→それでも保育園みつからない→退職→幼稚園(私は専業主婦)

夫：
育休2年取得→それでも保育園みつからない→幼稚園入園するまで(3歳まで)子どもは認可外保育園、私は復職→認可外保育園を退園し、幼稚園入園

私が夫に、「すぐに派遣先が見つかれば良いが、万が一みつからなかった場合無給で認可外保育園に通うことになる。復職する意味があるのか」と問うと、「派遣元は都内に所在するので都の最低賃金は払われなくてはならないし、派遣先が見つかろうと見つからなかろうと、【雇用されている】状況下で賃金が払われないはずがない。」と言われました･･･

私はてっきり、派遣先がみつかってから賃金が発生する(＝復職しても派遣先がみつかるまでは無給)と思い込んでいたので、夫の意見には些か疑問です。

どなたかお詳しい方御教授願います。
宜しくお願い致します。

※自宅から通える範囲の認可外保育園は、最低22万円以上の月謝が発生します。そうなると私の手取りを越えてしまうため長期的な通園は考えておりません。夫の給料があれば問題無く認可外保育園に通うことができますが、私の働く意味が無くなってしまいます。

※保育園申し込みをする前、派遣元に「万が一復職後すぐに派遣先がみつからなかった場合、その間賃金は発生するのか」と聞いたことがありました。「殆どの方が4月入園をされますし、保育園入園が決まった時点で派遣先を決めていくのであまり心配しなくて大丈夫ですよ」と言われました。その時は保育園申し込みはまだまだだし、そんなものなんだ。と、軽く考えていましたが･･･実際、必ず4月入園というわけではないし、もし4月入園以外だった場合保育園内定から入園まで1週間ほどしか時間がないので、そんな短期間で派遣先が決まるのか･･･と思いました。それから、昨今のコロナウイルスの影響で企業が積極的に派遣社員の採用を行っているのかも疑問です。

※産休直前の派遣先は、私の育休取得中に統合しており、人事制度も一新されているので戻ることは難しいと考えております。

Answer 1

派遣会社で働いています。

無期雇用社員なら、派遣先が見つからない場合、6割の給与保証はされます。

ただ、有期雇用の派遣社員とは違い、紹介された仕事は断れません。

紹介された仕事を何らかの理由(場所、時給等)で断った場合は、自己都合の退職扱いとなるだけです。

※派遣先の都合で職場見学後、断られた場合は給与保証の対象です。

派遣先がOKなのに、スタッフさんが断れば、これも自己都合の退職扱いとなり6割保証もされなくなります。

ちなみに、電話やメール等で仕事紹介をされて断っても無期雇用解除の対象です。

Answer 2

私も無期雇用の社員で働いてましたけど、どこにも属さない状態で給料は発生しないですよ。
なので、無理矢理でも派遣先を紹介します。が、現実的に通勤不可能な場合とかもありその場合は退職でしょうね。
私もそのパターンでした。
社員だから固定給なので時短もできず、単価が安いとこには行けないので派遣先も限られて…
無期雇用でも派遣に毛が生えたようなもんですからね…

Answer 3

復帰するには、派遣先が有って復帰するのです。
なければ復帰することはないです。
派遣会社内の事務員で復帰する事は不可能なんです。
どこの会社でもそうですが、育休明けに預け先が見つからないと正社員でも退職します。
貴方の場合は派遣ですから、派遣先が見つからないと復帰はできず退職になります。