保育士です。会社から期限内にキャリアアップ研修を必要数受けなければ給与の減額を言い渡されていて、有給や土日の休みを使って…

Question

保育士です。会社から期限内にキャリアアップ研修を必要数受けなければ給与の減額を言い渡されていて、有給や土日の休みを使っての受講とされています。これは普通なのでしょうか？交渉次第で勤務内扱いにならないのでしょうか。

Answer 1

普通研修って職場の福利厚生じゃないですか？
就業先、大丈夫ですか？

スキルアップなら自己負担もしていましたがそれをしないと給料下げるとかはおかしい。

Answer 2

これは職場でやる研修ではないので勤務扱いにはならないでしょう。
給料もすでに研修を受けキャリアアップした場合の金額をもらっているんではないでしょうか？
だから受けなくてはならないし、受けなくては減額ということだと思います。
この研修は本来個人的に受けてほかへ移っても有効なもの、ということですので、勤務ではないという解釈でしょう。
納得できないのなら、上司に説明してもらうのはいいでしょうが、私は無理だと思います。

Answer 3

言葉の通り、キャリアアップで自分の今後の為のアップして給料も上がっていくものですので、土日でも皆さん行ってらっしゃいます。
自分に返ってくるものなので、頑張って欲しいと思います。キャリア積まずに今の地位と給料のままで良いと言うなら断れば良いかと思いますよ。やりたくても番が回って来ず、やれない保育士もいるので。

Answer 4

はじめまして、私の妻が今それをしていると思われます。何年か前にまた仕事を始めました、資格の継続？するならしないといけないと話していましたね。講習がコロナで中止になり携帯で講習を見てレポートや試験？があるって言っていました。休みの日は家で一日中しております、期限もあるみたいですね！業務扱いなども会社に話したみたいだけど、これはまた資格の継続するために必要なもので園の業務ではないと言われたみたいです。そうそう昨日も朝から晩までしておりました。音楽がどうだ？とか悪のリーダーもいる？とか叫んでました！レポートは大変だと思いますがやりぬいてください。