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未経験者が「会社で働くバイトや派遣社員や契約社員を飛び越えて、いきなり正社員になれちゃう」のは、特別扱いされる新卒だけです。 「大学中退=高卒、既卒」になると、高校から直接就職するよりも正社員になりにくく、それで派遣社員とか契約社員とかで働くことになりがち。 けど、ご指摘のようにコロナで経済が萎んでいると派遣社員や契約社員の需要も減ります。
高卒でできる仕事もその募集もいくらでもあります。 問題は中退者であること。 中退理由は必ず聞かれますし、しょーもない理由だと印象悪くなります。
就職先が全くないという事ではありません。 待遇の事について不満を言わなければ就職するチャンスはあるでしょう。 但し、昔から『孟母・断機の教え』『遂げずばやまじ』という教訓があって、自分の意思で決めた重要な事は、(病気や怪我及び予想外の問題が発生した等のどうしようもない場合を除いて)最後までやり遂げるべきであるというのが一般的な考え方でしょう。 それゆえ、企業経営者も納得できる事情が無いのに大学を中退した人は「根性無し」と見る場合が多く、採用してもまた大学と同じ様に簡単に辞めてしまうのではないかと疑ってしまいます。 その結果、大学中退者の就職は相当不利になります。高校新卒で就職するよりも不利になる場合が多いぐらいです。 勿論、幸運に恵まれれば良い就職が出来る場合もありますが、それを基準に就職を考えるのは危険です。 ですから、中退したい理由が勉強が嫌い程度なら、もう一度冷静に考えてみたらいかがですか。 しかし、いろいろな事情で大学中退をせざるを得ないという事なら、企業経営者から「根性無し」と見られないような方策をとる事がポイントになるでしょう。 〈参考〉 貴方の場合とは関係が事かも知れません。参考程度の話です。 今は私立大学の4割程度が定員割れしていて、余程酷い者でなけれ「猫も杓子も」大学に行けるような状況です。 また、利害関係が絡んでいるのでしょうか?何故か『大学に行きさえすれば良い就職が出来る』等という大嘘を吐く人もいます。 それゆえ、安直に大学進学を選んでしまう人がいますが、企業経営者の立場で言えば大学など「優秀な人」になる為の手段の一つに過ぎません。 ですから、仮に大学を卒業しても「駄目な大卒」なら『4年歳食った高卒』(高校新卒より劣る)と見下される場合もあります。(若さは無条件でアドバンテージ) ましてや、勉強が嫌で大学中退ともなると企業の評価は相当悪くなる事が想像できると思いませんか。
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