試用期間終了の件

Question

試用期間終了の件8月1日付けで新しい会社に入社致しました。
試用期間は6か月でした。

1月31日で試用期間も終わり本採用と思ったのですが
本日（2月2日）に上司より
『本採用には致しません。』
と言う事を言われました。

文書では1月31日となっておりましたが
これって合法な事ですか？

試用期間中でも採用をしない場合は1か月前に宣告するのでは？

違ったら教えてください。

Answer 1

>合法な事ですか？
合法かどうかは分かりませんが、不当だと思います。

>試用期間中でも採用をしない場合は1か月前に宣告するのでは？
概ねお考えのとおりです。
要するに、解雇です。それも、解雇というのは1ヶ月前に予告をすればいいってもんではありません。客観的かつ合理的で社会通念上相当（労働契約法16条）の理由が必要で、かつ、30日以上前に予告か平均賃金の30日分以上の支払いが義務（労基法20条）です。このうち、予告と支払は併用短縮可です。
これらは試用期間中だろうが明けだろうが同じです。

Answer 2

労働基準法でも試用期間を設けることは禁止されておらず、試用で
適性を見た結果、解雇することは可能です。
ただし、その場合は就業規則にそういう記述がされている必要があります。

（例）
「新たに採用したものについては、採用の日から6ヶ月間を試用期間とする。
試用期間中または試用期間満了の後、引き続き従業員として勤務させる
ことが不適当と認められるものについては、第○章の手続に従い解雇する。」

また、これはあくまで「試用期間後に解雇」しているのであって、「採用
するのをやめた」という話ではありません。試用している時点で既に雇用
関係は成立しているわけです。
したがって、当然ながら1ヶ月以上前の解雇予告か、もしくは1か月分以上の
解雇予告手当てを支払う義務があります。
（ただし、試用期間が15日未満の場合は必要ないそうですが）

上司にそういう話をして、それで話にならないようなら労働基準監督署とかに
相談してみてはどうでしょうか。