物流倉庫で派遣してるんですがこれって普通なんですか？ 残業がとにかく多くて他の部署では朝９時に出勤して日付変わって…

Question

物流倉庫で派遣してるんですがこれって普通なんですか？

残業がとにかく多くて他の部署では朝９時に出勤して日付変わって夜明け頃まで残業とか

残業させられすぎて疲労骨折とか起きたけど非正規という理由で会社は保証なし

自分のことでなくて他の部署の人のことチラッと聞いたんですが明らかに異常じゃないですか？

近いうちにやめるつもりなので自分はいいんですが匿名で労基とか言った方がいいんですかね？

Answer 1

■労基に匿名って、どうやるんです？

電話、所管、電子メール、会社が被害届出したら、あなたが
正当な意見を出したとしても被疑者として追いかけられます

疲労骨折の診断書出てるのでしょうか？そういう証拠もなし
に労基に言ったところで相手にされません、明確な客観的な
ブラックな労働事実の証拠がなければムダな行動になって
終わりですね

Answer 2

労働時間は1週間で40時間が基本的に労働基準法で決まっていますが、36協定で残業する場合は賃金の割り増しが規定されています、労働基準法で労働者を１０人以上雇用する場合は就業規則を書面にして、公開しなければないです、派遣労働者に関しては、基本的には、派遣会社と派遣さられる労働者と労働関係なので、あなたが契約している派遣会社です。

Answer 3

ここまで酷い物流倉庫は減りましたが、それに近いブラック体質な物流倉庫はまだまだ数多くあります。
当たり前と言ってはいけないんでしょうが、よくある話です。
匿名で労基に言っても無駄ですよ。
労基も今や暇ではないから、根拠もない匿名の通報はまずその会社の事は調べません。
日本の法律は疑わしきは罰せずが大原則ですから、疑うにはそれだけの証拠や確証を必要しています。
労基がたまにしてくるのは、こんな匿名通報があったから注意してくださいと電話連絡してくるくらいだし、誰が通報したか分かってきます。
そうなると担当者は、その派遣会社との契約を打ち切って多くの人のクビを切ったりする人も居ます。
派遣は雇われてるのは倉庫でなく、派遣会社なんで匿名で訴えたりしない方がいいです。
それで問題が起きてるのなら派遣会社にしっかり言って対処すべきかと思います。

Answer 4

労働基準法 第36条（時間外・休日労働協定）…通称「３６協定（さぶろくきょうてい）」という決まりがあり、労働者を働かせられる時間が「１日８時間、１週４０時間」までとされていて、この時間を超えて働かせる場合にこの「３６協定」を結んで労基署に提出する必要があります。

この協定で決められる時間外労働の上限が「原則１週１５時間、１月４５時間」が原則となっています。

ただし『特別条項』を付けることで制限付きですが、上記の時間外労働の上限を水増しすることが出来ます。

被害に遭っている方にこの事を教えてあげて、あとは被害者が労基署などに相談されるのが一番です。