有給休暇の理由について。製造工場勤務の正社員です。私の会社は「私用の為」という曖昧な理由は通用しません。いつ、どこで、誰…

Question

有給休暇の理由について。製造工場勤務の正社員です。私の会社は「私用の為」という曖昧な理由は通用しません。いつ、どこで、誰が、何の為に書く必要があります…。そうなると年5日の有給理由も、特に理由もない場合、何て書いたら無難ですか？
一番多いパターンは、「自分が病院に行く為」という理由です。でも、実際は嘘の理由ですし、5回とも理由が病院では、変に思われそうです…。何かしら理由を書かなくてはいけないので困ってます。

補足

皆さん回答ありがとうございます。ちなみに有給休暇の日にちは、勝手に上司に決められております。1週間分の出勤表しか毎週出されないのですが、いきなり3日後に有給にされてる事など、よくあります。
本来の有給の使い方とズレてますよね…。5回さえ消化クリアすれば良いんでしょって感じです。

Answer 1

＞私の会社は「私用の為」という曖昧な理由は通用しません。

通用させなきゃ違法です。
通用するのは、可能な限り理由を書いてもらうために理由を書く欄を有給休暇の申請用紙に作ったり、必要に応じて上司が理由と聞いたりすることだけです。
たとえ聞かれても従業員が答えないのも自由で、理由を答えなくても有給休暇を使わせる必要があります。
なので、御社は違法行為を堂々とやってるんですね
上記のように理由を書くように指導したりすることはあっても、理由を書かなきゃ有給休暇として処理しないという違法行為まではしなかったりする会社が多いと思うのだけど。
まぁ時々そういう会社があるみたいですけど。

＞そうなると年5日の有給理由も、特に理由もない場合、何て書いたら無難ですか？

書き方は会社で聞いてください。
常識的に考えれば、有給休暇5日消化のためで十分でしょう
しかし違法行為を平然と行うような会社が、どういうことを言うかなんてわかりませんよ。

ちなみに、
休まなきゃいけない理由はあなたにはありません。
使ってもらわないと困るのは会社側です。
有給休暇を10日以上付与された人に、年5日消化せるというのは、会社が負っている義務で、有給休暇を持ってる従業員の義務ではありませんからね。
実際に、どういう計算で罰金額が決められるのかはわかっていませんが、
従業員で5日消化をしていない人が一人いたら最大30万の罰金が決まっています。
一人当たりの話なので、10人の従業員が有給休暇を使っていなかったら、最大300万の罰金となります。

会社が困るだけで個人は困りませんし、個人の義務でもありません。
なので、あなたは上司や会社に、年間5日も休む理由がないが、休んだほうがいいのか、休めというなら、いついつを休もうと思うが理由はどう書けばいいのか、って確認をしたらいいだけだとおもいます。

Answer 2

時季変更権を用いるかどうかの判断で聞くのでしょ。
理由の確認は違法ではないようですしね。
ただ理由を聞いて『それならダメ』ってのが度重なると違法性が見られるようですが。

以前いた会社だと『私用の為』で良かったらしいのですが、
・裁判所からの呼び出し
・警察署へ行く
・違反者講習に行く
・ペットを病院に連れてく（予約制）
・映画鑑賞
と書いてましたね。
ちなみに上記は嘘で書いたものではありません。

Answer 3

変な会社ですね。
「絶対取らないといけないから」
ってのが本音でしょ？そう書いたら？プライベートの予定まで考えて埋めないといけないってなりますよね？それはおかしい。
予定入れないといけないの？って聞くか。必要ないっていうんなら「家でゴロゴロ」が理由ですかね。
会社に支配されたら終わりですよ。

Answer 4

年次有給休暇取得目的は、私用以外にありません。
自分の都合で休暇取得です。免許証書き換えだって私用です。
意地悪会社の常套文句です。
『充電のため休暇取得』とでも誤魔化しましょう。
『病院に行く為』も私用でしょう、付き添いじゃないんでしょ？

年次有給休暇は、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、『有給』で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことを言います。
会社がこれらに干渉できるのは、労使間で休暇の計画的付与制度を合意し導入してる場合と、繁忙時に時季変更権を行使する2項目だけです。

言うなれば年次有給休暇は国家が奨励し推進するずる休み公認制度であります。
会社が干渉するのを甘んじたあなた方に責任があります。
組合を作って、干渉を無視すりゃよろしい。