こんばんは、自分なりに調べたのですが分からなかったので詳しい方いましたら教えていただきたいです。 給料は２０日締め…

Question

こんばんは、自分なりに調べたのですが分からなかったので詳しい方いましたら教えていただきたいです。

給料は２０日締め、当月２５日支払いです。
令和元年９月２１日から産休にはいり令和元年１１月１日に出産しました。
産前産後休暇、育児休暇中は社会保険料が免除だと思っていたので最後のお給料（令和元年９月２５日支払い）の社会保険料は免除されるとおもっていたのですが徴収されていました。それと令和元年１２月１０日に賞与もいただけたのですが、こちらも社会保険料が徴収されていました。
いまさらですがふと思い出して調べたところ自分で申請しなきゃいけなかったなどと出てきたので自分の間違いかなとおもったのですが、どなたかの回答でねんきん定期便を確認するとよいとあったので確認してみたところ9月分から納付がゼロになっていました。
なのでちゃんと会社側が申請してあって、９月の給与で徴収されているのはおかしいということですよね？
９月の給与から８月分が引かれていたということもあるかとおもったのですが９月から標準月額がかわっていて厚生年金の金額もかわっていたのでそれもないかなとおもいました。
ここまであっていますでしょうか？

９月の給与と１２月の賞与で徴収された分は会社にいえば返金されますか？

時間がたってしまったのでどうなるかわかりませんが、どうしてもわからなかったので詳しい方ぜひ教えてください。

Answer 1

締め日の次の日から産休に入ってますので会社のが正しいかと。
仮にあなたの入社日が1日で、その月には社保に加入していた場合、会社はその月の分を次の月の給料から控除していたりします。建て替え払いみたいな。

いずれにせよ会社から控除されている社保は、未払いや過払いが発生することがほとんどありませんので、会社に問い合わせるとこんな感じの回答になるかと思います。

Answer 2

今すぐ、明日にでも会社の給与担当へ言いましょう。
ねんきん定期便と見比べていておかしい点を発見したので確認してもらえないか、というトーンでいきましょう。
いきなり、おまえ間違えただろ！っていうと角が立つので。