コロナ禍での会社の飲み会等、懇親会についての相談です。我が社では従来から飲み会(懇親会)が頻繁に行われていました。緊急事…

Question

コロナ禍での会社の飲み会等、懇親会についての相談です。我が社では従来から飲み会(懇親会)が頻繁に行われていました。緊急事態宣言中や飲食店に休業要請がかかっていた時期には、さすがに飲み会も自粛されていました。しかしながら飲食店の休業要請が解かれた現在に至っては積極的に飲み会が開かれています。事業所長が従業員を誘って飲み会が開かれているのです。事業所トップから誘われれば簡単には断れません。緊急事態宣言が解かれた現在でも飲み会は自粛したいと思っている従業員は多くいます。私もその一人です。できればまだ会社として飲み会の自粛要請は継続するべきと考えています。事業所長に言わせると、「飲食店の休業要請が解かれたのに会社として飲み会自粛はかけられない。日本経済を動かすためにも積極的に飲み会をするべきだ」と部長会で発言しています。声高々にあたかも正論のように発言されるので誰も反論できません。でもこの第2波が起こりそうな現状、やはりまだ会社として飲み会の自粛要請はかけておくべきだと思うのです。うまく事業所長を説得(反論)する方法があったら教えてください。

Answer 1

その、よくわからなかったのですが、
事業所長より上の方は、いらっしゃらないのでしょうか。
もしいらっしゃって、お話しできて、飲み会反対、の方であれば
その方に、事業所長の説得をお願いします。

また、飲食関連でクラウドファンディングなどがあったと思います。
たしか券とかを買って、コロナ後に食事を、とかだったかと。
他にも、大なり小なり資金集めしている飲食関連はあったかと…。
経済を動かす、というのなら、方法は飲み会を今実施する、以外もあるかと。

どーしても飲み会を、というのなら、オンラインもありますよ…。

…私も、といったらいいのか。
私自身、トップの現状把握・認識能力のなさと、問題解決能力のなさと
危機管理能力のなさと、
トップから見て下の人間を（いろいろな意味で）数字としてしか見ていないこと、
に悩まされています…。

ただ間違って行けないのは
トップはあくまで仕事上の、であり、私自身の生活のトップではないのです…。

何かコロナで問題があったとき
事業所長が、質問者さんの生活や問題を解決するか、と言われれば
なにもしないと思われます（質問内容を見る限り、する人には思われない…）

私自身、うまく回答できたかはわかりませんが、
質問者さんの願った通りになることを、祈っています。