幼稚園に勤めています。 妻は保育士。 緊急事態宣言後４月中頃から休園になり、預かり保育もなくなりました。 その後５…

Question

幼稚園に勤めています。
妻は保育士。
緊急事態宣言後４月中頃から休園になり、預かり保育もなくなりました。
その後５月末まで正社員は週一回出勤、アルバイト、パートは休みでした。
私は小学生の子供が学校休校、学童保育が自粛になったため自宅待機になりました。
また妻も保育園を休めない状況でしたので、私は週一回の出勤を数回欠勤しました。
その間のお給料は普通に頂きました。
アルバイト、パートさんは休みですが、お給料が振り込まれていたらしいです。
最近になり、その欠勤した分を夏休みに出勤するように言われました。
止むを得ず欠勤していたので、そのようなペナルティが課せられるとは考えても見なかったので、驚いてしまい、それについて返答が出来ませんでした。
この場合、コロナによる止むを得ずの欠勤なので出勤する必要はありませんか？出勤しなければなりませんか？
また、コロナで休園、週一出勤で、通常の給料が振り込まれるのはおかしいですか？

Answer 1

年単位の変形労働制の中で、夏休みを休みとすることで普段を9時間勤務等にしている場合は

夏休みの出勤＝コロナの間の休みの振替

とすることはできるかと思います。
行事等の振替休日と同じで、出勤日と休日を入れ替えることは可能です。

園の申し出は、
週1出勤にした残りの4日の休みは全員共通にする
週1出勤日をさらに休む場合は、夏休みの休日と入れ替えにしたい
と解釈すると、ぎりぎり大丈夫かもしれませんね。

小学校等休業対応助成金がありますので、欠勤予定日に通常の給料が支払われるのはおかしくありません。
また事後的に欠勤を助成金対象にすることもできます。
ただし年次有給で休んだら、助成金は貰えません。

ただ、理屈はどうであれ、同僚を説得するのは大変かもしれませんね。
周りの人が余分にシフトに入ることになるので。

Answer 2

普通に振り込まれたのは、良いことです
夏の件はほかの人とも相談して要望書とか出したら
さきに振り込んだのは保育士を確保したかったからで
逃げないと分かったらただ働きではひどいね
ただ経営者も大変で、倒産したらあなたも働けません
どこかで妥協しないとね