先月より新たな介護の現場へ入社して一ヶ月の新人です。（介護歴は6年です） 来月のシフトを渡されたのですが、それが夜勤を…

Question

先月より新たな介護の現場へ入社して一ヶ月の新人です。（介護歴は6年です）
来月のシフトを渡されたのですが、それが夜勤を2回含んだ9連勤があります。
夜勤は17時30分からスタートして次の日の9時30分に退社です。そして次の日の10時から普通通り出勤という形です。夜勤を含んだ場合でこのような勤務体制は法に触れないのでしょうか？？
前の会社では人手が居なくとも夜勤明けの次の日は必ず休みでしたので驚いています

Answer 1

私は3箇所特養に務めましたが、どこも明けの次は基本休みです。
急な休みや勤務が組めない時は、上司に相談され同意の上で明け出勤もありました。
しかし、違法ではないようです。↓

https://ak4.jp/column/continuous-duty/

しかし、上司の配慮がありませんね。
介護職はただでさえ離職率が高く人手が足りないことが多いのに。
夜勤中の休憩はちゃんと取れていますか？
職員に優しくない職場は辞めたほうがいいと思います。