法律に詳しい方、教えてください。 現在わたしは育児休業中で保育園への入園待ちです。子供はすでに1歳5ヶ月となり、いわゆ…

Question

法律に詳しい方、教えてください。
現在わたしは育児休業中で保育園への入園待ちです。子供はすでに1歳5ヶ月となり、いわゆる育児休業の延長をしているところです。先日会社から連絡を受け、事業者向け保育園に2名の空きが出たため、そちらを利用し今すぐ職場復帰して欲しいと言われました。わたしの勤務地は現在の住まいから片道50キロはあり、通勤時間に1時間半から2時間はかかるため、子連れでの出勤は困難だと伝え、あくまでも保育園は住まいから近い保育園への入園が出来るまでは職場復帰は難しいと伝えました。近隣の保育園であれば、近所に義実家もあり、何かあった際にも子供の送り迎え等をお願いするなども可能です。
すると、会社側より、保育園の確保、仕事の確保も出来ていて、それを拒否するのはおかしいと言われました。それなら今後育児休業の延長は認めないと言われました。実際に認めることは出来ないのでしょうか？現在も住まいから近い保育園の入園申し込みをしており、毎月必ず市役所から結果の報告を受けているような状況です。このままでは会社側から退職を促されてるようにしか思えません。わたしはあくまでも住まいから近い近隣の保育園への入園が出来さえすれば、職場復帰する予定です。

Answer 1

育児休暇の延長については保育園の確保がキーポイントとなっています。その点で言えば会社側の言い分は通っているようにも思えますが、実際に通勤時間を考えてみた場合、会社側の言い分が正しいとは思えません。その年齢の子供を二時間もかかる通勤に付き合わせることは不可能です。
解決法としては労働基準監督署に相談することが望ましいです。
想定されることですが、会社が確保した保育園は会社から近いところでしょうが、子供の異変に対して相談者様が対処した場合仕事をしている場合ではなくなります。熱が出たり怪我をした場合は親が呼び出されます。その状況で相談者様が退社を余儀なくされた場合のことも十分い検討されているとは思えません。このようなことが起こった場合の対処方法も会社側と話し合っておくほうがいいかもしれません。

Answer 2

会社が用意した保育園に預けていいと判断するかは人それぞれですよね。私なら嫌です。親が仕事やめたらどうなるんでしょう？転職できなくなりますよ。子持ち復帰したら対人関係も変わりますし。

自治体の保育園に入れないからまだ延長でいけるかと。ただこのまま行くと復帰する気ぎないんじゃないかとは復帰しても何か言われるとかの可能性はあります。それについて法律がと言っても争わない方がいいと思うので、とりあえず入りたい保育園狙いで延長して考えたらいいのではないでしょうか？

Answer 3

会社にしてみれば保育園も確保したのに復職できないのはおかしいと
確かにその通りですが、現実的ではありません

しかし、あなたも近所の保育園でなければ嫌と言う理由もおかしい
0歳4月入園できなかったのならかなりの激戦区だと認識し、無認可でも通える範囲を広げるとか対策しなければ会社は納得しません
育児休業を延長しているなら、あなたのお住まいの区すべての保育園に申請を出すとか、あなたに仕事復帰の努力が見られないから会社も保育園を用意したのだと思いますよ