職場の50代のパートに悩みを感じてます。

Question

職場の50代のパートに悩みを感じてます。私は20代のパートです。

スーパーで働いてます。

まず困ってしまうのが、太り過ぎて身体が動かない、しかも太り過ぎで膝が悪い、おまけに酷い糖尿病で目がちゃんと見えてない、殆んど動いてないのに疲れた、暑いとうるさい、糖尿病なのに砂糖たっぷりのボトルコーヒーを飲んでます。

また、若年性の痴呆も入ってるかも知れません。

仕事面でもオープンから居る古株(5年以上)なのですが、まともな作業が何一つ出来ず、必ず誰かを頼りにして自分が楽をしようとします。

今まで居た主任達(部門の責任者)、今現在居る主任が何度も注意をしてるのに変わらない状態です。

昨年もこのパートのせいで１人退職し今年も１人退職してしまいました。
理由はこのパートの尻拭いをしなければいけない、古株だからという理由での上から目線の態度などでした。

昨日も私が休憩を取る為にその人に売り場を任せて休憩に入って戻ってくれば品出しはしてない、商品の加工はしてない、何もしてない状態でした。
本人に「俺が休憩しに行ってる間って何してたの？」かを聞けばちゃんとやってましたというけど、売り場や加工商品の量を見ればやってないのが一目瞭然でした。

結局、定時間際でも、あれもこれもやってない状態で相手は上がり、結局私が１人で尻拭いをしました。
しかもサービス残業です。

その後、社員から私が相手に言った言葉「俺が休憩しに行ってる間に何してたの？」で相手が帰りに泣いてたと言われました。

正直、意味がわからないです。

こんな状態の人が居るのをどう思いますか？
また、改善点などあったら御意見、アドバイスを頂きたいです。

Answer 1

もしかしたら50代の人は考え方とかスペックが低くて休憩時間はその人なりにやっていたのかも知れませんね。でもご質問者様の期待値に達していないのでしょうね。怒りは期待値次第で無くなりもします。当然、お仕事サボっていたり不公平感があれば私も腹を立てたり不満も生まれます。本当は会社や職場環境もある程度の秩序があって是正出来れば良いのでしょうが、会社や職場によっては何も対処しないところも多々あります。あくまで私の対処法なんですが、環境を変えるにつきます。もし事情があって辞める迄は出来なくても職場異動を考えます。残念ながら私の経験上では低い能力や考え方でのさばっている年配の方は少なからずいます。根っからの怠け者なのでしょうね。

そしてそういう人は自分の経験等を過大表現して自身も評価しちゃうんですよね。実際に作業やらしたら大した事無いレベルというか小学生の子にやらした方がマシという事もあります。人の容姿や運動神経に差があるようにしかたのない事です。もし万が一ですが私がその場にいてご質問者様の方が傲慢な感じがしたら悩みます。まだお若いのでわからない部分もあると思いますが、中年代になってくるとマネジメントも必要になります。今は感情コントロールも難しいかもしれませんが、将来的にどうしようもない輩も相手にしないといけない可能性もあります。パートさんだからそこまでしなくて良いと思いますが、たまにバイトでもリーダーみたいに扱われるとこもありますから。基本的には①自分が損をしないように！②周囲に迷惑をかけないように！がBESTだと思いますよ。たぶんご質問者様が辞めると職場にとって影響は大きいと思いますよ。そうしたら担当をその人とは別の場所に変えてくれたりするかもしれません。辞めて別なところで働くのもありかと思います。少なからず変な奴はいる覚悟で！あと結構悪い言葉や考え方を使ったり持ったりすると、自身も同じような環境に行ってしまいます。類は友を呼ぶではありませんが、似た者同士は集まります。あなたは違くても上司等は面倒に関わらないとか見て見ぬフリとかしているのだと予想します。私は悪い環境もとても良い環境も経験しました。良い環境とは他人の為に親身になって助けてくれたり、相手の立場になって物事を考えてくれたりです。心が救われました。仕事は過酷でしたがケガをするまでは定年迄この仕事でやりたいと思いました。あるとこにはあるし、いるとこにはいます。そういうとこに行くに相応しい人しかいけないので、私も相手を責める前感情論抜きでよく考えて行動しようと思いました。

Answer 2

理不尽な環境ですね。

パート同士って、基本的には横並びの関係だと思います。
パート同士の注意はトラブルの元なので、あなたから注意する必要はないと思います。
上の人に言ってもらうのがいいと思います。

あと、その方の仕事が遅いからと、あなたが過剰に頑張ったり、サービス残業する必要はありません。
あなたが無理して頑張るほど、上の人は「それで回るなら、それでいいや」と、あなたに甘えて何の対策もとらなくなります。
終わらなかったら、きちんと時給つけてもらって残業するか、時給つかないなら定時で切り上げて帰るべきです。
もしそれで文句言われた時には、状況を説明して対策してもらったほうがいいし、あなたのサービス労働前提なら辞めたほうがいいと思います。

Answer 3

本当の老害ですね。
同じ世代として恥ずかしいです。
ただ、こういう人は年齢関係ないのかもしれません。

普通ならクビになっています。
それでも職場にいるのは、いる理由、いれる理由があるのかもしれません。
上の人も問題あることはわかっているはずです。

本筋の解決策ではありませんが、この職場から去るが正解かもしれません。

Answer 4

上の人に言ってもらうしかないです。
その人も可哀想だけど、年齢も年齢だし退職しないのかなぁ。
だからって他の従業員さんも仕事倍こなさなければいけない状況になるのは大変ですよね。
従業員が言えばこじれるし、注意する方が悪者みたいに見えちゃったりもするので、やはり上の人に話してもらうしかないと思います。
その前に他の従業員からもその件に関してバックアップがあれば尚いいかと。