派遣社員です。

Question

派遣社員です。4月にコロナの影響で仕事のやり方が大きく変更しました。
上司による説明がオンラインミーティングで事前にあったのですが、やり始めると疑問が噴出し、社員さんに電話で色々聞きました。すると、社員さんによって、言う事が180度異なるため、憚られたのですが忙しい上司に直接メールで聞くことにしました。直接メールした理由としては、メール本文に、人によって言う事が異なるため上司に確認した方が的確だと思ったという旨のことを記載しました。
6月になり、通勤しだすと、社員さんたちから総スカン状態です。私のメールによって、社員さんたちが上司に怒られたのだろうと推測します。チクったと捉えられたのだと思います。来年3月まで契約期間があるので続けたいのですが、私がいるかことで、周りを不快にさせ、迷惑をかけることになるのかと悩んでいます。
こんな場合、辞めるのが最善でしょうか。

Answer 1

やはり、誰でも自分を通り越して上司に相談されたら理由のいかんに問わずカチンときます。しかし、内容が社員によって
異なるのは誠実な貴方にとって動きようもなかった事を察します。また、客観的判断も良いと思います。ただ要領の問題で、何とか矛盾する返答に社員の方たちとのコミュニケーションで解決していけたら良かったと思います。また、どうしても解決出来ないとき、「上司の◯◯さん」に聞いてみましょうか？等、一言あると違うと思います。また、人は自分が頼りにされて相談されていると思うもの。色々な人に聞き話が合わないと上司にメールするのはまずいと感じます。貴方は耐えられるなら期限まで今の職場に残り、むしろ、良い勉強をした位の気持ちで励んだ方がよいと思います。そして、それを次に生かしステップアップしていくのです。

Answer 2

こんな事を言ってはいけませんが、業務には重要な業務と形式上の業務と2種類あります。
おそらく総スカンをくらうなら形式上だったのだと思います
形式上の業務って少しグレーゾーンでとりあえずあれば良いって程度であまり拘らなくて良い。
それを真面目にしていたら重要な業務に差し支えるなど。
それを上司に聞いたらそりゃ正しい事を言うよ。立場的にも。その上他の人も統一されてないなんか言った日には全員是正させられるに決まっている。
そもそもあなたが言わない限り今まで管理職がチェックしてないならどうでも良かった話だと思う。
どうしても聞きたいなら他の人の事は伏せておくべきだった。
空気が読めてなかったね。
でもまぁ辞めるまではしなくていいでしょ。会社的には正しい事をしているし。同僚にすいません、よく分からず余計な事を言ってしまってくらい言っておきましょう。

Answer 3

派遣会社の担当さんに
相談してください。
自己判断は禁物です。
貴方はあくまでも派遣会社から
派遣されている人材にすぎません。