派遣先の職場の上司からパワハラにあっています。呼び出されて仕事について何点か指摘されましたが 全てその人の作り話で、 …

Question

派遣先の職場の上司からパワハラにあっています。呼び出されて仕事について何点か指摘されましたが
全てその人の作り話で、
1つわかりやすい例で言いますと、
ある仕事をやっていないと言われました。
でもそれはやったら印鑑を押すことになっていて
そんなのその表を見ればわかりますよね？って言ったのですがそれについて返事はなく、翌日そのデータを集計したところ私が全体の43.6%やっていたので
担当6人いる中断トツやってるのに言いがかりも甚だしいと言ったらこれはお預かりしますと言われました。
隠滅されると困るのでもちろん複製してますが
言われたこと全てこのようなことです。
つまり根も葉もないことで注意されました。
派遣されて２日目から理不尽な扱いを受け始めました。
この人のせいで過去に10人以上派遣社員はやめているそうです。
皆さん抵抗できず、諦めたのでしょう。
その人の役職は係長、事務所の責任者の所長とその係長に呼ばれて言われました。
所長までなぜその人のでっち上げた話を鵜呑みにするのか理解できません。
その他の社員さん達はこの件に関して怒っていて応援してくれています。
私は納得いかないので、こんな理不尽のみこむことなんてできません。
これは訴えるべきか迷っています。
派遣会社からはこんなところを紹介してしまって申し訳ない。もう行きたくないと思ったら、明日辞めてもいいからとは言われてますが、そんな泣き寝入り悔しすぎます。

驚かれると思いますが、これは法律事務所内でのことです。
なぜこんな場所でこんな目にあうのか、
所長はなぜみんながおかしいといってる係長を守るのかわかりません。

翌日の朝は会社で胃が痛くなり、それを我慢しながらのスタートで、今も背中に変な痛みがあり
体にも異変がでてきました。

気丈にやってますが、体が限界を訴えてます。
シングルマザーゆえに、簡単に仕事をやめるわけにもいかず…

私はどうしたら一番すっきりしますか？
またどうするべきと思われますか？

お知恵をお貸しください。

Answer 1

別に全く驚きません。

組織の中で働いている以上、何処で働いたって理不尽な事は起こるのだから。

いちいち小さい事を気にしていたら身が持ちませんよ・・・？

派遣社員の立場であるのなら、自分に要求されている業務範囲を明確にしておく事が重要です。

ねちねち言われる場合は真摯に自分の業務成果について説明していけばいいだけじゃないですか。

言い方は悪いですが、所詮派遣社員です。派遣社員の責任範囲は契約書に記載された業務範囲内のみです。

自分を守りたいなら派遣社員としての責任は果たしている事を説明していくしかないですね。

Answer 2

証拠の収集は既にされているようなので、録音証拠なども蓄積して、ある程度たまったら所長と話し合ってはいかがですか。
同時に通院もしっかりして記録を残し、改善されない場合は法的手段もとると言えば何もしてこなくなるのではないでしょうか。