飲食店の店長職をしています。

Question

飲食店の店長職をしています。通常勤務(アルバイトと同じフロア、厨房勤務)と店長業務(労働時間、事務作業等)をしています。
自分に処理能力が無いのも含めて、人がまったく足りてなくサービス残業を80時間以上している状況です。

ここで質問ですが、この状況を知りつつ放置されているのはパワハラかイジメですか？

皆さんも、今の世間の状況からとても大変なのはわかっていて、同じ状況な人、もしくはもっと辛い状況な人がいるのは理解しています。
ただ転職も踏まえてしんけんに考えていますので回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

ブラック企業ですね‼

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

サービス残業が嫌なんでしょう？
嫌なら辞めれば良いやないですか？
バイトで働いたら問答無用で帰宅も出来るしサービス残業は無いですよ
答えは簡単な事でしょう