職場の後輩がコロナで東京都は県外移動自粛中に4日間、有給休暇をとって東京から県外のテーマパークへ旅行がてら遊びに行くこと…

Question

職場の後輩がコロナで東京都は県外移動自粛中に4日間、有給休暇をとって東京から県外のテーマパークへ旅行がてら遊びに行くことを自分だけに打ち明けてきました。
テーマパークの前売り券を持っていて、今月末までの期限だから空いてるうちに行きたいと言っていましたが、前売り券は期間延長や払戻しができます。

正直呆れてしまったのですが、あなたならどう思いますか？
上司として何か言うべきでしょうか？

Answer 1

行くべきではない。
少なくとも、会社の誰に問い合わせたってそういう以外の選択肢はない。
後は、それが、自宅謹慎を命じられるのか、発症さえしなければいいかと放置されるのかは、もっと上の役員が判断する。

”上に報告を上げる。”
”聞かなかったことにしてやるからよく考えろ、てか考え直せ。”
とどういってあげるのかはあなたの判断次第でしょう。

何も言わないのは愚策です。
もしも運悪くコロナに感染とかしたり、別のルートからばれたりした場合に、
本人が”あなたの事前に相談した”なんて言ってしまう可能性が高いですから。

そんなあほなことを伝えてくるような人ってそんなもんだと思うので、
ちゃんと黙っておくのは、運任せでリスクを無視するという形だからあまり望ましくないと思います。
せめてその社員同様にあなた自身も、あなたの上に相談をしておきましょう

Answer 2

有給休暇は権利だからどう過ごそうが自由ですけど、そんなことを軽々しく打ち明けるなんて、とんだバカヤローですね。

そうやってベラベラしゃべる軽いヤツには、痛い目見てもらいましょう。
有給休暇当日にラインでやり取りして、うまいこと言って本人が写った写真を送ってもらいましょう。それをスクショして人事へGOです。

Answer 3

あなたは先輩であり上司でもあるのですか
だったら、その後1週間経過観察の為自宅待機するように、と言います

Answer 4

「聞かなかった事にする。俺は認めた訳じゃない。
会社にバレて罰則があった場合は自己責任だからな。もう一度、よく考えて自己責任で判断しろ。」と言います。

そういうバカって、バレた時に「上司には報告しました」って言い訳するんですよね。