勤務先が人手不足ということと、私自身たくさん働きたいということもあり、1月からフルタイムパートで扶養を外れて働いています…

Question

勤務先が人手不足ということと、私自身たくさん働きたいということもあり、1月からフルタイムパートで扶養を外れて働いています。しかしこのコロナの影響で、シフトが減らされ、休業補償を頂いても収入は今までの半分以下。会社からも今後もしばらくはこの状態が続きそうだと言われています。
この様な状況なので、このまま扶養を外れた働き方をしていた方がいいのかわかりません。
夫からもまた扶養に入ればいいのではないか？と言われています。
扶養を外れる時も、メリットデメリットを考えた上で外れましたが、やはりまた扶養内に戻るべきでしょうか？

人手不足の状況は続いていますが、密を避けるためと会社全体の売り上げ減のためにシフトを減らされている状態で、実際の仕事量は通常時とほぼ変わりません。

Answer 1

税扶養であれば年末調整の際に今年の所得が扶養内であればご主人の扶養に入れてもらいましょう。

シフトを減らされているのであれば、ご自身の勤務先に「扶養に入りたいから社会保険を抜けたい」と相談してみてはどうでしょうか。

健保の扶養は、健康保険組合にもよりますが、給与が下がった実績（給与明細など）3か月分が確認された時点で扶養加入が認められるところが多いです。

社会保険の喪失証明だけでは扶養加入できない健保だと、その間いったん国保に入ることになるので手続きが厄介になり、注意が必要です。

ご自身の会社への相談と、ご主人の健保の扶養加入条件（必要書類）などを確認してもらうと良いと思います。

Answer 2

手続きがどんどん頓雑になりますよ、官署も混雑しているのでコロナに気をつけて頑張って下さい。