介護休業と介護休暇はどう違うのか？

Question

介護休業と介護休暇はどう違うのか？どうすれば使えるようになるのか？
使うには証明等が必要なのか？
教えて下さい。

Answer 1

順を追いまして説明します。
介護休業
申請は会社へ、会社は受け付けを拒否することは出来ないで無い。
会社によりましては、対象となる家族の病気の診断書を求めるケースもあります。
給与
介護休暇中の賃金補償する法律はありません、つまり無給です。
有給休暇を利用した方が良い場合もあります。
申請理由を述べる必要無し、固定給は補償されますー介護休暇と分けて利用できます。

利用日数は、対象家族が1人の場合最長５日、2人の場合最長１０日です。
2021年１月１日より時間単位の分散利用もできます。
直接の介護以外に買い物、家族の病院の付き添い、役所などの書類申請などに利用できます。
利用できる社員
本社員、アルバイト、パート、契約社員の区別はありません。
利用出来ない社員
日雇い労働者、雇用契約期間が６ヶ月未満、
１日の労働時間が4時間以内の社員。

介護休業
申請
介護休業開始日から終了期間を決めた時より2週間以上前に会社に申請して下さい。

利用期間は対象家族1人に対して通算93日です、三回分割で可能、ー年間で93日ではありません。
使用出来る人
雇用されて一年以上の人、本社員、パート、アルバイト、契約雇用など区別はありません。
利用出来ない人
雇用期間が一年未満の人。
利用した人が93日利用した場合、その後雇用契約期間が６ヶ月以内に無くなることが明らかな人。

介護対象の家族により利用できない、以下必要理由。
介護保険制度の要介護2以上、二週間以上の連続した介護が必要な家族。

要介護2ても指定項目12項目の内、2項目以上、要介護3以上は１項目以上に該当ー該当項目は説明略
給与
介護休業中は会社からの給与は、無給ですが条件を満たせば雇用保険から介護給付が受けられますー詳細略。

以上が概略です。