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一般雇用と障害者雇用（精神）のメリット、デメリットは何がありますでしょうか？
回答（2件）
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障害者が一般雇用で入社した場合、障害者雇用のような配慮は受けられません 他の方と同様の勤務形態、業務内容を求められ その結果が障害ゆえに上手く出せなかった場合にも障害を理由に配慮される事はありません 極論を言えば障害特製を理由に解雇されても文句は言えないと言うことです、その辺が一般雇用のデメリットですね 障害者雇用は配慮を受ける事が出来る事です 障害特製で出来る事出来ない事をオープンにすることで雇用主は障害者雇用の従業員に対して配慮する事を障害者差別解消法で義務付けられています それに反すれば行政指導の対象となります 障害者差別のデメリットは賃金の安さです 企業は障害者の法廷雇用を達成しなくては行政にその分ペナルティーとしてお金を納める事になります なので業績を上げるために最低賃金で安く障害者を雇用して在籍させますが、あくまで企業の利益追求の一貫として雇用するだけなので 配慮と言っても通り一辺倒の事しかしません 実際はオープンで入社すると、配慮を受けて働ける障害者に他の社員は足手まといだと感じたり優遇される事を妬まれたりして 嫌がらせを受けたり、まともな仕事をさせてもらえなかったりするのが実際のとこです
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